打直球
澳洲的打工人，想要加薪怎麼辦？
最有效的方法是——直接提！
一項最新研究顯示，主動提出加薪請求的員工，獲得漲薪的可能性極高。
根據比價網站Finder發布的報告，過去一年中，每五位澳洲人中就有一人曾向僱主提出薪資調整請求，相當於約280萬人。
值得注意的是，在提出加薪請求的員工中，超過80%最終獲得了某種形式的加薪。
不過，在加薪這個問題上，性別差異還是挺明顯的。
數據顯示，提出請求后員工平均年薪增加了3380澳元。
其中男性的平均漲幅為3990澳元，而女性則為2424澳元。
不僅如此，男性在提出加薪請求的比例上也高於女性。
這可能也說明男性比女性更大胆、更主動。
報告作者、個人理財專家Sarah Megginson指出，儘管數據本應增強員工提出加薪請求的信心，但漲薪幅度中明顯的性別差距令人擔憂。
「女性不僅平均獲得的加薪幅度較小，而且提出加薪請求的比例本身也更低。」
因此，她呼籲所有員工，在薪資方面要勇於積極主動地和僱主談判。
不僅如此，在保險、儲蓄賬戶、電費賬單等日常財務安排上，也要應用同樣的策略。
「要記住——不問就得不到。」
那麼，打工人應該如何主動要求加薪呢？
對此，Finder建議員工應在行動前做好準備。
首先要充分了解自身的市場價值，掌握所在行業及同等經驗水平的薪資基準；
其次，應列出自己的工作成績與額外承擔的責任，證明個人對企業的積極影響；
選擇合適的時機也尤為關鍵，比如完成重大項目后或在績效評估期間提出請求。
同時，也應預設替代方案——如果公司當前無法提供薪資調整，可考慮協商額外休假、績效獎金等非薪資福利。
整個過程應保持禮貌、開放與靈活，以達成最佳談判結果。
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