打直球
澳洲的打工人，想要加薪怎么办？
最有效的方法是——直接提！
一项最新研究显示，主动提出加薪请求的员工，获得涨薪的可能性极高。
根据比价网站Finder发布的报告，过去一年中，每五位澳洲人中就有一人曾向雇主提出薪资调整请求，相当于约280万人。
值得注意的是，在提出加薪请求的员工中，超过80%最终获得了某种形式的加薪。
不过，在加薪这个问题上，性别差异还是挺明显的。
数据显示，提出请求后员工平均年薪增加了3380澳元。
其中男性的平均涨幅为3990澳元，而女性则为2424澳元。
不仅如此，男性在提出加薪请求的比例上也高于女性。
这可能也说明男性比女性更大胆、更主动。
报告作者、个人理财专家Sarah Megginson指出，尽管数据本应增强员工提出加薪请求的信心，但涨薪幅度中明显的性别差距令人担忧。
“女性不仅平均获得的加薪幅度较小，而且提出加薪请求的比例本身也更低。”
因此，她呼吁所有员工，在薪资方面要勇于积极主动地和雇主谈判。
不仅如此，在保险、储蓄账户、电费账单等日常财务安排上，也要应用同样的策略。
“要记住——不问就得不到。”
那么，打工人应该如何主动要求加薪呢？
对此，Finder建议员工应在行动前做好准备。
首先要充分了解自身的市场价值，掌握所在行业及同等经验水平的薪资基准；
其次，应列出自己的工作成绩与额外承担的责任，证明个人对企业的积极影响；
选择合适的时机也尤为关键，比如完成重大项目后或在绩效评估期间提出请求。
同时，也应预设替代方案——如果公司当前无法提供薪资调整，可考虑协商额外休假、绩效奖金等非薪资福利。
整个过程应保持礼貌、开放与灵活，以达成最佳谈判结果。
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