澳洲屠戶年薪70萬，到底讓多少白領中產破了防？
最近，澳洲求職網站上的一條「天價屠戶」招工廣告在許多國家炸開了鍋。
調查顯示，一家在大悉尼地區的屠宰場，正是這條招工廣告的發布方，這家屠宰場用高達13萬澳元的年薪（摺合62萬元人民幣）聘請屠戶，但卻久久無法找到應聘者。
在接受媒體採訪時，這位名為Clayton Wright的屠宰場老闆表示，目前雖然收到了140餘份簡歷，但申請人均在海外，並且既沒有澳洲簽證，也沒有從業執照。
無奈之下，屠宰場老闆找到了媒體，把澳洲這一獨特的「高薪難聘屠戶」的奇葩現象再次公之於眾，希望澳洲政府能夠徹底改善勞工市場的失衡。
但是，面臨這種「有錢難請人推磨」窘境的，遠遠不止澳洲的屠宰行業，而且這種嚴重的技術人才缺失，一直存在於澳洲。
要知道，根據澳洲統計局（ABS）的數據，2024年澳洲全職員工的年薪中位數是72,592澳元，許多常見的熱門崗位，比如銷售助理（年薪57,824澳元）、餐飲和酒店服務人員（52,000澳元）、兒童看護員（57,200澳元）以及個人護工（59,800澳元）的年薪中位數都遠低於全澳中位數平均值。
相比之下，一個屠宰場的崗位年薪居然高達13萬澳元，如果再加上12%的法定養老金，那麼一年下來總收入將達到14.56萬澳元。
那麼，為什麼澳洲作為一個2,660萬人口的經濟體，卻無法自主填補這個空缺呢？而澳洲長期以來一直面臨的「技術人才短缺」困局，又是怎麼回事呢？
要找到這些問題的答案，我們先來看澳洲人口的增長。
根據統計局（ABS）最新數據，澳洲在2023~2024財年迎來了44.6萬名海外凈移民（入境澳洲人口總數減去離境總數），而這一數字在2022~2023年間更是高達53.6萬人。
回顧過去10年，凈移民人數也一直保持在35~40萬人之間。
不僅如此，澳洲作為全球最具競爭力的移民大國，在「同行」（比如加拿大）之間的表現也是最為出色的。
國際經合組織（OECD）數據顯示，澳洲是成員國中極為罕見的，在過去50年間一直保持人口正增長的國家——人口從1971年的1,306萬增長到目前的2,660萬人。
所以，像日本、韓國等東亞主要經濟體所面臨的人口嚴重老齡化和負增長，都不是影響澳洲本地技術人才短缺的原因。恰恰相反，澳洲的人口增長，源源不絕。
那麼，這就把我們帶到了第二個問題：這些人口入境以後都幹嘛去了？
其實，在入境的大部分人口中，許多都是國際留學生、投資移民及家屬、探親簽證持有人，以及少量的家庭團聚簽證持有人（高齡）。
根據澳洲統計局的定義：「統計對象為在澳洲逗留12個月以上的人」，那麼這也就是說，除了短期旅遊和公務簽證的持有人以外，其他所有永居和臨時簽證持有人，都算是「凈移民」。
所以，這些看似龐大的數字背後，並不代表全面的高質量人才的入境。如果還有細看的話，這裏面還包括了難民。
第三個問題：既然入境的大部分人口並不是能填補勞動力短缺的理想人才，那麼澳洲本地自然增長的人口中，總有不少可以接受培訓，成為這些行業的未來人才吧？
很遺憾，答案還是NO。這裏又有3個原因：
1， 澳洲人才培養失衡
2， 政府福利過於優厚
3， 社會對藍領職業的隱形歧視
這些問題中，政府福利過於優厚屬於一個令人哭笑不得的問題——既然可以領取Centrelink等優厚的社會福利金，為什麼還要擼起袖子到屠宰場剁肉呢？
而對藍領的隱性歧視，屬於社會價值觀問題，形成周期和觀念改變都屬於長期問題。
最重要的，其實來自本地年輕人對大學文憑的渴望，以及澳洲聯邦政府在扶持公立大學上的「用力過猛」。
調查顯示，在2012~2019年間，澳洲聯邦政府對公立大學啟動了「按需撥款」（Demand-driven funding，即按照錄取學生人數獲得政府撥款），導致許多高等學府為了獲得經費，紛紛將錄取標準大幅降低，甚至開創奇葩專業，比如Swinburne University的「馬戲團藝術學位」（Bachelor of Circus Arts），以及University of Sunshine Coast的「衝浪地理學」（Geography of Surfing）。
對於澳洲高等教育產業出現的這些現象，曾在英國和澳洲多所知名大學擔任校長等要職的Steven Schwartz教授就一針見血地指出：「現在澳洲大學學位注水太嚴重了！」
Schwartz教授指出，把所有人都送進大學里，為了文憑而學習，是不符合年輕人未來規劃和澳洲勞動力市場發展的。這些文憑的價值在迅速蒸發的同時，也造成了澳洲勞動力市場的不平衡——當水管工的收入都超過外科醫生的時候，這文憑還有價值嗎？
相比之下，藍領技術人才的培養中心——各州的TAFE（專科人才培訓學校）卻常年遭受冷落，即便在聯邦和州政府的多輪刺激下（Free TAFE），也沒有達到預期效果。
最後一個因素，來自澳洲的地區發展失衡。
調查顯示，許多提出高薪聘請的行業，其所在地主要集中在相對偏遠的地區，比如三線城市或偏遠地區。
這些非城市地區除了地理位置偏遠以外，對於想重新安置的外來人才來說，有限的房源、往往更加昂貴的物價（運輸成本高），以及匱乏的生活和娛樂設施，都是阻礙人才流動的關鍵障礙。
而對於高薪，其實在澳洲一線城市生活的年輕人來說，並不是遙不可及——越來越多的年輕人通過兼職（斜杠）的方式增加總收入，所以何必為了一個工作搬走呢？
當然，除了這些問題以外，還有澳洲政府的簽證審批效率和相關執照辦法速度等問題。
但是，總體來說，澳洲長期面臨的勞動力短缺，顯然是一個結構性問題……
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