【揭秘】為何資歷優秀的澳洲人仍找不到工作
澳洲求職者正因一個出人意料的原因被拒絕錄用，一項新研究揭示了阻礙你獲得理想職位的真正原因 —— 資歷過高。
研究發現，五分之二（40.3%）的求職者被告知因資歷過高而不被錄用。
這項由WorkPro進行的研究，旨在探討僱主是否真的難以找到人才，或者招聘流程是否在無意中排除了優秀候選人。研究還發現，超過四分之一的求職者最終只獲得了低於其預期的職位。
專家表示，求職者應針對每一個職位量身定做簡歷——刪去那些可能成為阻礙的「高階」資歷。
職業顧問蘇·埃爾森（Sue Ellson）說：「省略某些經歷並不算撒謊，我稱之為信息的優化。永遠不要在簡歷上撒謊，但要確保簡歷內容與職位描述相符。不相關的內容就直接刪掉就好了。」
前律師凱蒂·理查茲（Katie Richards）因長期疲於高壓工作，決定辭職，轉而尋找一份接待或行政類工作，追求更好的工作與生活平衡。
但她連一個面試都沒有拿到，每次都被告知資歷過高，僱主懷疑她不會在崗位上長期待下去。
她說：「我真的很願意接電話——而且我會面帶笑容地接。我只是厭倦了每周工作80到100小時的律師生活，只想做回一個正常人。」
「我告訴他們我能為公司帶來巨大的價值，我有市場、商業和法律的經驗，甚至能幫他們寫下完整的運營手冊。」
她還表示：「也許我不會幹上十年，但我一年內能為他們做出十年的產出，還可以在離開前親自培訓接替的人。」
最終，她沒有接受唯一一個提供的酒吧服務工作機會，因為那與她的健康生活方式不符。後來她決定創立自己的線上律所 Virtual Legal，實現了對時間的自主掌控。
這項研究主要關注在澳出生的求職者，但也發現，37.5% 的長期移民（已在澳洲居住5年以上）也因為資歷過高而遭拒。
埃爾森表示，有時候所謂「資歷過高」的背後，其實隱藏著年齡歧視或種族偏見。
她還指出：「僱主往往只想找一位看起來與職位描述完全一致的申請人。如果一個曾是律師的人來接電話，然後開始對業務流程提出改進建議，就有可能讓現有高層員工感到被『比下去』，這會帶來內部問題。」
她建議，如果想申請一個看起來低於自己資歷的職位，可以繞過公開招聘渠道，直接與公司建立聯繫。
「你主動聯絡公司，說明自己的現狀、技能、以及為何想做這個職位，就不必與其他300名應聘者競爭，更不必被 AI 篩簡歷比下去。」
她還建議，若被建議從低職起步，不妨考慮接受這個機會，通過內部晉陞達到目標職位。
WorkPro執行長塔尼婭·埃文斯（Tania Evans）也表示，若求職者想申請一份與自己資歷不符的崗位，採用個性化策略更有效。
她建議用視頻簡歷來闡述：自己為何對這個職位感興趣；為什麼認為自己與公司文化匹配；為什麼希望換個職業跑道。
不過，她也不建議省略簡歷中的高階資歷，指出背景審查最終會揭示所有信息。
「不如在簡歷中說明自己的資歷，並解釋為何這不該成為阻礙。」
埃文斯表示，確實存在許多正當理由申請一份低於自己資歷的崗位，例如：長期請假后重返職場；為了家庭或個人安排尋求靈活性；渴望減壓以改善心理健康。
僱主之所以猶豫聘用「資歷過高」的人，往往擔心：為什麼這位求職者沒去找更合適的高級職位；對方可能只是「過渡」一下，很快就跳槽；萬一對方離職，公司需重新招聘並增加成本。
求職障礙概覽：40.3% 的澳洲出生求職者，以及 37.5% 的長期移民因資歷過高被拒。
27% 求職者被提供了低於原申請職位的工作。
41% 的澳洲出生求職者與 32.1% 的長期移民很難獲得面試機會。
30% 的求職者不知道如何根據職位定製簡歷。
9.5% 的本地求職者與 26.5% 的長期移民不清楚如何使簡歷通過自動篩選系統。
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