有一種窮人的眼光：看誰都不順眼
作者：洞見Moon
你看到的壞人，都是你自己。
你身邊有沒有這樣的人？
彷彿他們身邊沒有一個好人，看誰都不順眼：「老闆一定是在針對我。」
「甲方腦子肯定有問題。」
「同事都是馬屁精。」
我剛參加工作時，遇到的一個同事，就是這樣的典型。
寫文章，反覆修改打磨是常態。
但每次領導讓他修改，他都會覺得是領導有眼無珠、故意找茬。
然後敷衍了事，從不正視自己的問題，也不思考提升自己的寫作能力。
同事們一起討論選題，他也會覺得其他人思想陳舊，不願參与其中，只是一個人閉門造車。
結果是，工作能力永遠得不到提升，晉陞名單從來沒有他的名字，同事都繞著他走。
他是985的高材生，也曾被領導寄予厚望。
卻因自己的性格在這個行業兜兜轉轉好幾年，換了幾家公司都不受待見，拿著和實習生相當的工資。
聽過這麼一句話：一無所知的人，處處挑剔別人；目光短淺的人，事事苛責別人。
看誰都不順眼，對別人永遠持反對態度，喪失的是修正自己的機會。
最後只會發現，身邊的壞人越來越多，自己的路也越走越窄。
01
不可否認，人生難免遇到一些讓你不爽的人。
但千萬不要讓這種看別人不順眼的情緒，變成心中的石頭，眼裡的沙子，嘴上的利劍。
人生中的許多煩惱，都是因為在人與事之間琢磨錯了方向。
博主@何瑩在一家外企上班，很瞧不上同期進入公司的另一位同事。
她認為那同事學歷低，資質差，沒什麼真本事，能進公司純屬僥倖。
後來工作中，她需要處理一份供應商的評定材料，領導安排協助她的同事正是她討厭的那位。
何瑩當即決定獨自處理從未接觸過的資料。
就這樣，本來兩人溝通合作兩個小時就能搞定的資料，因為她不熟悉業務，愣是通宵熬夜做了三天。
差點沒趕上會議使用不說，還因為很多細節上的紕漏，被領導點名批評。
心理學中有個「整體謬誤」。
當我們看一個人不順眼，就容易否定他的一切，繼而做出錯誤的選擇。
作家李筱懿還是實習生時，團隊遇到一個十分難纏的客戶。
那客戶自以為是，不懂行要求還多，把李筱懿弄得一點脾氣都沒。
但領導從沒怨言，一直心平氣和地溝通解決問題。
李筱懿吐槽：這麼難纏的客戶，還這麼上心幹嘛。
領導告誡她，「我們服務的是設計費，是提成，是工資，不是他這個人。」
看一個人不順眼，往往也會堵死一條賺錢的道路。
真正有水平的人，心中沒有對別人的成見，只有對事情的看法。
將事情的結果擴大於人，到頭來耽擱的是工作，消耗的是自己。
02
最近重溫經典英國小說《你本該做的事》，對主角本·傑明印象很深。
他是一家軟體公司的市場部主管，同事哈里斯則是設計總監。
由於專業不同，兩人對公司的規劃也大相徑庭，經常爆發矛盾。
本·傑明主張降低產品研發的投入，用低價打開下沉市場的銷路，保障生態位。
哈里斯則更希望能精研高端產品，以技術在高端市場佔有一席之地。
最終公司採用了本傑明的想法，哈里斯也在黯然神傷中辭去了職務。
事實證明，本·傑明的想法是對的，拿下下沉市場后，公司收益日增。
然而這個時候，他卻親自去找哈里斯，懇求他回歸公司，繼續帶隊研發。
面對哈里斯的不解，他解釋道：我知道你看我不順眼，我也不喜歡你的傲慢，但不妨礙你在程序方面的技術和經驗。
原來，本·傑明覺得公司當下雖然佔據了下沉市場，但不能沒有高端產品作為護城河，當下公司資金充足，正是啟用哈里斯的好時機。
每個人都有自己的立場和三觀，把對人的看法帶入對事的處理，永遠解決不了問題。
倒不如就事論事，求同存異，嘗試著開啟合作模式。
正如橋水基金創始人瑞·達利歐所說：想要賺錢，去找對的人，而不是和你一樣的人。
看一個人不順眼，就更要用正確的態度，分別對待工作中的人與事。
如此，你做的每件事，都能讓你有所成長；你遇到的每個人，也都能為你創造價值。
03
作家劉墉在《你不可不知的人性》中講過一個故事：他在美國留學時，有個朋友。
朋友老闆經常找茬剋扣薪水，還故意拖延他的綠卡申請。
朋友也看老闆不順眼，因此懈怠工作，跟老闆對著干，還想要跳槽。
劉墉就和朋友說：「這麼壞的老闆，不做也罷。但你豈能白乾了這麼久，總要多學一點，再跳槽，所以你要偷偷學。」
朋友聽進去了，不但每天加班，留下來背那些商業文書的寫法。
甚至連怎麼修理複印機，都跟在工人旁邊記筆記，以便有一天自己出去創業，能夠省點修理費。
時隔半年，劉墉問朋友跳槽了嗎。
朋友嘿嘿一笑說：「不用，老闆現在對我刮目相看，又升職，又加薪，而且綠卡也馬上下來了，我還得謝謝他當初針對我呢。」
朋友還自我檢討，當年其實是他自己不努力。
一個人成熟的標誌，放下慣性思維，用更為全面的視角去看待別人。
然後將看不慣別人的眼光，變成一面自省的鏡子。
1983年物理學家錢德拉塞卡榮獲諾貝爾物理學獎，他也被稱為「優雅的科學獨行者」。
早在他20歲時，就在天體演變領域提出了諾獎級別的理論。
但因為當時主流物理學家的打壓，他一直沒機會發表自己的理論。
直到74歲時，他才獲得了遲到50年的諾貝爾獎。
獲獎演講中，他沒有藉機嘲諷當初打壓他的人，而是誠懇地說：我要謝謝他們。
面對困惑的眾人，錢德拉塞卡進一步解釋：「當眾撕毀我論文的愛丁頓導師，讓我重新審視了自己的理論；
皇家學會的排擠讓我遠赴美國，得到了在芝加哥大學任教的機會……」
錢德拉塞卡一口氣說了十幾個名字。
每一個名字，都包含著他的反思和收穫。
而正是靠著這些積累，他最終成長到如今的高度。
能讓你變得更好的人，不會以你習慣的方式出現。
當你把看不慣的人都貼上壞人的標籤，也就拒絕了一切可能的成長。
放下對立情緒，嘗試包容和理解，才是提升自己的開始。
正如主持人馬丁所說，每個人都能彌補你在某些方面的缺陷，前提是你不以最大的惡意揣度對方。
▽
周貴銀教授說：你看到的壞人，都是你自己。
世界在你眼中的樣子，是你內心向外投射的結果。
看別人不順眼，其實就是在封閉自己，堵死上升的道路。
年輕時看問題非黑即白，眼中多是看不慣的人。
如果有一天，你覺得身邊的好人越來越多，路越走越順，那不是世界變好了，而是你真的成熟了。
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