澳打工人福音！小企業員工「離線權」即將生效，下班后可拒收信息
《每日郵報》8月20日報道，超過510萬名在小型企業工作的澳洲人，很快將擁有在下班后無視老闆電話和簡訊的權利。
這一被稱為「離線權」（right to disconnect）的法律的第二階段，將於下周一正式生效，恰逢Albanese政府在一年前對擁有超過15名員工的公司實施該規定的周年日。
這項頗具爭議的法律，賦予員工在非工作時間內可以拒絕查看、閱讀或回復工作相關聯繫的權利——除非拒絕是不合理的。
相關聯繫不僅包括來自僱主的電話與信息，也涵蓋同事、客戶以及供應商等第三方的聯絡。
（圖片來源：《每日郵報》）
不過，這項法律並未完全禁止僱主在下班后聯繫員工。
正如公平工作監察專員（Fair Work Ombudsman）網站所述：「法律賦予員工拒絕查看、閱讀或回應此類聯繫的權利，除非這種拒絕是不合理的。」
至於拒絕是否「不合理」，則需視具體情況而定。
影響因素可能包括：員工的職位性質與責任等級、個人情況，以及是否獲得了額外的報酬或補償，以覆蓋加班或下班后待命的時間。
在新規實施前，新州小型企業專員呼籲僱主與員工應提前溝通，就下班后聯繫的含義進行對話。
該機構在網站上指出：「雙方應就非工作時間的聯繫與回復設定合理預期。」
（圖片來源：《每日郵報》）
然而，關於「不合理」的定義，依然存在不少疑問。
立法中並未提供明確定義，而是鼓勵企業評估員工是否因下班后聯繫獲得報酬，或該聯繫是否涉及緊急事項。
若違反法律，個人最高可被罰款18,780澳元，公司每項違規則最高可被罰款93,900澳元。
不過，在該法律實施的第一年內，尚未出現涉及大型企業的相關案件。
（圖片來源：《每日郵報》）
這項法律在網路上再次引發員工與小企業主的爭論。
一名女子發帖稱：「我是經理，下班、周末甚至假期都不斷收到電話和簡訊——員工要換班、請病假，或者保安公司的緊急呼叫。」
「哇，那是不是我要全天候24小時獲得報酬？這也應該是雙向的吧？員工也該尊重老闆的休息時間。」
另一名員工則表示：「老闆只在上班時間是老闆，下班后他只是普通人。我接不接他的電話，是我自己的決定。」
而一些隨時待命的員工，則擔心新規會影響他們的工作。
有人留言：「我做超市製冷維修的工作，是不是意味著即使我24小時待命，也可以無視緊急故障的電話？」
「那我能不能不看通知我第二天要去哪個工地的簡訊？或者有些工作的重要信息需要我轉達給老闆，我是不是就可以因為已經下班而不做？」
不過，也有人對下班被聯繫並不介意。
一名女子表示：「我在一家小公司工作，有時候這種事就是會發生。如果你和管理層關係互相尊重，偶爾這樣也不是什麼大事。」
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