澳通脹飆升, 降息幾率渺茫; 澳洲員工”斷聯權”正式生效
澳洲通脹飆升，央行9月降息幾率渺茫！
據報道，住房成本和酒水價格引發澳大利亞12個月來最劇烈的通脹飆升，削弱了進一步降息的希望。
經過數個月通脹緩解后，澳大利亞7月生活成本出現上漲。
根據澳大利亞統計局數據，通脹率從6月的1.9%攀升至2.8%——這是自2024年7月以來的最高水平。
最大推動因素是住房成本上漲3.6%，以及酒水和煙草價格躍升6.5%。
儘管去年價格下降6.3%，7月能源價格仍飆升13.1%。
最大影響因素是新州和首都領地的家庭在7月未能獲得延長后的聯邦能源賬單減免基金的付款。
這些補貼將於8月開始發放，導致這些居民在7月面臨更高的自付費用。
根據澳大利亞統計局數據，過去12個月咖啡、茶和可可價格上漲14.4%也促成了現在的結果。
這一高於預期的通脹數據發布前，澳大利亞儲備銀行本月早些時候已將利率下調25個基點至3.60%。
儘管周三數據跳漲，牛津經濟研究院宏觀經濟預測主管Sean Langcake表示月度指標只是通脹的部分反映。
“澳儲行可能會等到獲得第三季度完整通脹信息后再調整政策設置，”他說。
“儘管這些數據有些上行，我們預計第三季度核心通脹整體將保持溫和，這將為11月降息鋪平道路。”
澳大利亞至關重要的截尾平均通脹率——澳儲行用於衡量消費者價格指數的指標——達到2.7%，高於6月的2.1%。
市場對9月降息的預期下滑至23%，但經濟學家仍預計11月將降息。
受通脹消息影響，ASX 200指數下跌0.3%，而澳元上漲0.2%，目前匯率為1澳元兌65.05美分。
澳洲法律正式生效，員工將享有合法”斷聯權”！
據報道，“斷開聯繫權”就業法即日起覆蓋員工數在14人及以下的小型企業。根據新規，員工因合理忽略下班后老闆的電話、簡訊或電子郵件而不會受到懲罰。
該法律下的工作相關聯繫適用於僱主以及客戶或商業夥伴等第三方。員工也不會因拒絕在工作時間之外的聯繫而受到紀律處分或被解僱。同樣的規則在過去一年中已適用於大型企業。
根據澳大利亞統計局（ABS）數據，2022年澳大利亞有超過500萬人受雇於小型企業。ABS的澳大利亞企業計數報告顯示，該國97.2%的企業員工數不足20人。
“斷開聯繫權”存在一些例外情況。雖然員工可以在合理情況下拒絕僱主的聯繫，但何謂合理取決於解釋。在決定合理性時必須考慮幾個因素，包括但不限於聯繫的原因、員工是否因加班獲得補償以及員工的個人情況。
雇傭合同中已包含合理額外工作時間條款的員工可能無法援引新保護措施。如果員工認為這些權利受到侵犯，應首先向僱主提出，如果內部調解無效，再向公平工作委員會投訴。
被發現違反新法的僱主可能被處以最高18,000澳元的罰款。
自從去年該立法對大型企業生效以來，最近研究發現超過一半的僱主收到員工行使”斷開聯繫權”的訴求。
招聘機構Robert Half發現，56%的受訪僱主報告了員工希望使用該權利的正式投訴，而15%的僱主報告了非正式的反饋或評論。
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