澳洲打工人請假奔喪，卻被老闆「餐廳偶遇」，被開除后他怒告公司
法律還是公正的
澳洲一名碼頭工人請假為親人奔喪，卻在餐廳被主管「偶遇」用餐，隨後被公司指控「欺詐請假」，遭到開除。
但他沒有放棄申訴，如今Fair Work Commission判了，結果令人意想不到！
事件發生在2025年澳洲國慶日當天（1月26日），David Jenkins原定於下午4點在Wollongong南部的Port Kembla港口值班。
但就在當天早上，他接到繼父電話，得知自己的姑媽/姨媽（aunt）過世。
這對他來說無疑是雪上加霜——因為就在2024年，他才剛剛失去母親。
由於情緒崩潰、心情極度低落，他在中午左右通過公司系統請了「個人事假」（personal leave），並沒有上班。
網路配圖
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當天，他陪伴了痛失親人的繼父大半天。
晚上，在伴侶和朋友的鼓勵下，他勉強前往Wollongong的The Lagoon餐廳吃晚飯，試圖分散一下注意力，舒緩悲傷情緒。
沒想到，在那裡他遇到了自己所在公司的運營經理Bernie Ryan。
兩天後，他突然收到公司來信，稱他在請假期間出席社交活動，可能違反公司行為規範，立即停職接受調查。
1月29日，公司再次來信，直接指控他「嚴重不當行為」——包括濫用假期、違反道德與行為準則。
他被要求在1月31日前書面解釋為何不應被解僱。
David在1月30日提交了書面回應，解釋請假是出於真實的家庭變故，他確實處於無法工作的狀態。
他還附上了法定聲明，並表示可提供相關文件如死亡證明等。
之後，公司要求他提交死亡證明，他也在2月4日提交了殯儀館的訃告，但公司認為證據「不充分」。
到了3月7日，公司正式發出解僱信將他辭退。
Jenkins堅持認為他按照公司規定正常請假，沒有任何欺瞞，解僱決定毫無根據。
而公司則認為他借「姑媽/姨媽去世」為借口請假，其實是為了參加晚餐聚會。
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在聽證會上，Jenkins表示自己與繼父關係親密，一周至少探訪三次，與姑媽/姨媽感情也很深，每周都會去看她。
他強調，自己的悲痛情緒確實無法勝任那天的工作，勉強上崗反而可能對自己和他人造成安全風險。
而晚餐，是在伴侶一再勸說下才同意出席，過程中依然情緒低落。
Fair Work Commission在審理中指出：「我不認為Jenkins是借姑媽/姨媽去世來假裝請假，也不接受公司所謂『他可以開車出門，就能開車上班』的邏輯。」
「他當天只是短途開車去繼父家，而上班是在碼頭長時間駕駛車輛，這完全不同。」
「我相信，在陪伴悲痛中的繼父幾個小時之後，他合理判斷自己不適合當晚上班。」
Fair Work Commission還指出，Jenkins在碼頭工作四年無任何紀律處分記錄，這次的開除屬於「苛刻、不公正且不合理」的決定。
雖然公司堅稱對他失去信任，並反對恢復其職位，但Jenkins表示，他喜歡這份工作，並願意盡職盡責重新投入。
最終，Fair Work Commission裁定公司必須讓他復職，並可追討損失工資。
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