當今社會，人到中年可能要面臨嚴峻的就業挑戰。其實中年本應是經驗豐富、事業有成的黃金階段。
然而，現實卻給許多中年人潑了一盆冷水。
尤其是當下不少公司將招聘門檻劃定在35歲以下，讓中年求職者舉步維艱。
近日，日本一家公司因其不同尋常的招聘要求而備受關注。
（日本媒體報道截圖）
公司全體員工開會，環顧四周，看不到年輕員工的身影。
（公司里都是中年人）
這家名為「Old Rookie株式會社」的公司，是一家綜合保險代理公司，只招收40歲以上的員工。
（公司里都是中年人）
而且公司沒有設定退休年齡，據說曾有50多歲的員工入職時沒有相關工作經驗，之後最高月薪卻超過190萬日元（約合人民幣92138元）。
（公司里都是中年人）
一位43歲的男員工，之前是在報紙銷售店工作。
他表示進入這家公司后感覺不錯：「公司提供的支援很棒，培訓也很到位。我身邊有很多60多歲的同事。」
（公司員工接受採訪）
另一位61歲男員工，之前就職于機械零件製造商。
「這裡有機會讓我可以長期穩定地工作。而且我現在這個年紀，還要照顧父母，所以可以自由安排工作時間非常重要。」
（公司員工接受採訪）
日語中有個詞叫「就業冰河期一代」，是指日本泡沫經濟崩潰后，1993年至2004年間進入社會的群體。
該群體踏入職場時，正值日本就業環境極為嚴峻的時期，目前大多處於40歲至50歲這一年齡段。
根據《朝日新聞》的報道，近兩年，日本45歲以上有意跳槽者已經超過400萬人。
（日本媒體報道截圖）
41歲的社長荒井將貴，大約4年前創立了「Old Rookie株式會社」。
荒井將貴表示：「很多人都對未來感到擔憂。物價也在上漲。長期穩定就業的需求巨大。」
（社長荒井將貴）
荒井將貴在上一家公司就職時，負責招聘方面的工作。
他表示，僅僅因為年齡就拒絕有才的人，實在是太浪費了。
「我認為，日本很多中年人明明有能力，但缺乏機會。所以我希望為他們提供一個能施展才華的空間。」
荒井將貴解釋，40歲以上的群體擁有豐富的社會經驗和人脈資源，這些特質在保險業中是極具價值的。
（社長荒井將貴）
58歲的菅原寬樹，之前是在食品製造商工作，擔任部門經理。
但由於擔心退休會導致收入下降，他在53歲時換了工作。
雖然菅原寬樹當初並不了解保險工作，但認為做這份工作很有成就感。
「我覺得，這應該是我今後可以繼續快樂從事的工作之一吧。」
（公司員工接受採訪）
社長荒井將貴相信，中年求職者的毅力和解決問題的能力往往超越年輕人，但卻因年齡被忽視。
他成立「Old Rookie株式會社」的初衷，是為了提供一個公平的平台，讓那些被低估的求職者展現出他們的實力。
（公司里都是中年人）
對此，日本網友們表達了不同的看法：「這是保險代理公司……不就是賣人脈嗎？」
（截圖來自日本網友@tomo8665）
「這隻不過是一門吸幹員工人脈的生意而已。」
（截圖來自日本網友評論）
「這可真難。你得給所有親戚老朋友打電話，做各種各樣的事，把你的人脈一點一點地賣掉。」
（截圖來自日本網友評論）
「說實話，這些『就業冰河期一代』的心理承受能力普遍很強。
畢竟，他們成長的環境是：學生時代遭受老師的暴力是常態，畢業后遭受一些不合理的職場騷擾也是常態。
考慮到他們的年齡，他們不太可能像現在20多歲的年輕人那樣，遇到不愉快的事情就急著跳槽。
如果說有什麼問題的話，那就是如何應對那些無可奈何的事情，比如記憶力下降、固執己見，以及隨著年齡增長而逐漸衰退的體力和腦力。
但我認為這種招聘中年人的想法很棒，希望他們能儘力而為。」
（截圖來自日本網友評論）
只能說，人到中年再就業確實不容易。
希望能有更多企業，為有能力的中年人敞開大門……
Ref：https://news.yahoo.co.jp/articles/bc3c6f9ccf420933b5b33f1f1a99e25e09f0a2af/comments
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