小心！擋不住了，澳洲大量僱主計劃裁員
【1】
根據澳洲人力資源協會最新發布的數據，超過四分之一的僱主預計將在本季度實施裁員，意向達到該機構有記錄以來的第二高水平。
今年聖誕節前，或將有不少人面臨失業風險。
同時，三分之一的企業又表示存在招工難問題。
該協會首席執行官Sarah McCann-Bartlett表示，這反映出員工技能與崗位需求之間的結構性錯配在加劇。
「企業依然渴望技術型工人，但又難招；同時為了控製成本的大環境，又要轉型職場結構，重新評估用人策略」。
上財年，澳洲的員工整體流動率（含主動與被動離職）保持在15%左右。
報告里預測，澳洲未來12個月的平均薪資增幅將從上季度的3.3%降至2.9%。
僅14%的企業計劃在下季度凍結薪資。
McCann-Bartlett建議求職者主動增強競爭力。
“可參加專項培訓，利用免費或低成本的在線課程提升就業能力；保持積極主動、充滿好奇和開放應變的心態”。
【2】
上周二，澳洲財長致電了計劃裁員數千人的澳新銀行（ANZ）的CEO Nuno Matos。
他希望澳洲第二大銀行能澄清裁員規模。
今年5月成為首席執行官以來，Matos已宣布預計明年9月前完成裁員3500人（外加1000外部合同工），之前已經改革了管理層，改組了風險與合規部門的高管。
最新有一些員工在8月下旬通過提前收到的自動郵件得知了自己將被解僱。
ANZ在一份內部備忘錄中就此失誤表示道歉，但最終不得不加快裁員計劃。
同樣在8月，銀行還要求管理人員找出團隊中那些未達到銀行要求（至少一半的工作時間去辦公室上班）的成員。
ANZ還聘用了McKinsey & Co對更大範圍的削減成本方案進行審議。
此外，西太銀行也在新任首席執行官Anthony Miller的領導下進行裁員，旨在簡化運營，考慮將員工人數減少5%。
澳洲銀行業雇傭了很多人。在利率下降擠壓利潤空間的背景下，整個行業的利潤，他們自己覺得增長並不顯著。
各家現在正努力探索如何保護利潤，改進生產力。
不止銀行業，帶給各行業的示範效應和連鎖反應在繼續。
【3】
另，全球聚焦本周美聯儲的動作，目前普遍預期將宣布降息。
美國降息的話將推動澳元進一步升值，也可能帶動澳洲的房貸利率繼續下降。
同時美股將因此走強，也會帶動澳股。
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