傳新東方員工發內部信吐槽「加班嚴重」后，賬號光速被鎖
俞敏洪「南極全員信」引發的爭議似乎還在持續發酵。
12月4日，網傳一名新東方員工在內部郵件中表達了對公司加班文化的不滿，呼籲管理層尊重員工的基本勞動權益。
該員工指出，休息時間被侵佔、指標脫離現實、雜活擠壓主業等問題讓他感到疲憊。他強調，自己願意為新東方的事業拼搏，但不願在不合理的消耗中耗盡熱忱，希望基本的勞動權益得到保障，基本的工作規劃得到尊重。
他提到，課程顧問團隊陷入了「996單休」的工作模式，每日工作時長几乎從早9:30延伸至晚9:30不止，連續工作十多個小時成為常態。
他指出，儘管勞動合同中明確可見的雙休，卻屈指可數實現，勞動法規定的八小時工作制早已成了遙不可及的奢望。該員工還列舉了自己面臨的具體困境，包括指標虛高、加班成奴、工作無序等問題，並表達了對管理層的不滿和對改善工作環境的渴望。他希望公司能夠真正實現「以人為本」的理念，讓員工獲得尊嚴和平衡的生活。
該員工還引用了俞敏洪的言論稱，「如果公司不斷損害你，就不是好公司」，希望公司能回歸教育質量，重視員工權益。
郵件中，該員工還強調了俞敏洪鼓勵言論自由的觀點，這是激勵自己表達心中所想的勇氣。郵件最後落款為新東方杭州課程顧問。
值得注意的是，有網傳信息稱，該員工發布此內部郵件后，其賬號隨即遭到「光速」鎖定。11月20日，新東方創始人俞敏洪在其社交媒體上發文，回應了關於其南極游的爭議。
俞敏洪表示，允許員工吐槽是新東方的傳統，也一直鼓勵員工有不滿，是自己和公司有問題，及時糾正。他還提到，有冒充新東方員工在網上發聲的，相信大家也能明辨。
南極是一片純凈的土地，如果大家有機會，可以來看看。俞敏洪最後表示打算明年冬天，選擇10個左右的新東方、東方甄選的基層優秀員工，加上東方甄選10個優秀會員，由公司支持到南極來看一看。11月16日，新東方迎來32周年，俞敏洪身處南極向全體員工發出一封全員信。信中提到，「此刻，我正站在南極的冰雪世界中……在這片遠離塵囂的純凈之地，我熱烈祝賀新東方32周年生日快樂。」不過，「老闆在南極，員工在加班」成了不少網友在看到全員信后的第一反應。
以下是網傳新東方員工內部信部分內容：
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