近日，22歲的小雨（化名）在騰訊熱問發帖，敘述了自己大學畢業後進入一家公司做「團播」的經歷。記者聯繫到小雨，她說，公司在招聘時拋出非常優厚的條件，然而入職后很難兌現，連承諾的底薪也很難完全拿到。公司對主播考核極嚴，「團播」壓力非常大，主播要想獲得比較高的收入，就得私下用各種手段「維護」出手大方的「大哥」。她做了三個月的團播，震碎三觀，最後決定離開這個行業。
在校園招聘會簽訂三方協議
誤以為團播工作光鮮亮麗
小雨告訴記者，她是在學校的招聘會上遇到湖南長沙這家「文化傳媒」公司的，當時她經過該公司的招聘攤位前，「工作人員主動叫住了我，說我『條件好』，可以來做團播。我本來沒想法，但經不住她熱情介紹。」
團播是一種網路直播形式，通常指多位主播在同一直播間進行才藝表演和跳舞，與單人的「個播」相比，更具互動性和綜藝感，在短視頻平台非常流行。
這家公司開出的條件很誘人：月薪8000元，表現好加上提成，月入過萬不是夢。工作內容輕鬆，每天上班6個小時，還能練舞、塑形，把愛好變成工作。工作人員拿出一本精美的小冊子，上面介紹的都是該公司培養的主播，粉絲多少、賺了多少錢、多久實現的……寫得清清楚楚。
小雨是個應屆大學生，什麼都不懂，「我真的信以為真了，感覺這是一份又光鮮、又能賺錢，還能保持身材的完美工作。」於是，她和這家公司簽了三方協議，正式入職。但是，小雨不知道，入職的時候就有第一個坑在等著她。公司和她簽訂的不是勞動合同，而是一個「合作協議」，而且有著天價違約金，這使她在後來維權遇到困難。
小雨簽的是「合作協議」，不是勞動合同
公司培訓比較簡單，零基礎只需培訓一個星期，學習大約30支小舞蹈，然後就可以開播，同時學時長一分半左右的較長舞蹈，因為主播在舞台上打PK贏了，會向粉絲展示一個長舞，不過長舞蹈也比較簡單。
才藝舞蹈雖然不難學，但主播們的工作強度很大。公司的KPI考核非常嚴格，「業績點」是一座搬不走的大山。招聘時說的6小時工作制很難實現，每天直播結束，公司都會對「業績點」進行復盤，每天設定收取禮物的目標，拿不到就得加班，甚至會通宵直播。「我有同事連續播過24小時，為了補時長，團播下線了還要自己回家開個播。」小雨說，直播鏡頭主要對準C位，C位主播就要一直跳，有時要跳兩三個小時，經常滿身是汗，有幾次甚至跳暈過去，但休息十分鐘還要繼續播。
維護「大哥」比跳舞重要
多起判決披露團播套路
小雨原以為團播的核心是跳舞，跳得好就能賺錢。但她沒想到，跳舞是這個環節里最簡單、最輕鬆的部分。「我見過太多跳舞差勁、四肢不協調的主播，照樣賺大錢，比賽的時候就是有『大哥』給她刷。周賽次次第一。後面知道這是因為她會去線下找『大哥』。而有些跳得好的，反而不賺錢，因為他們『不會維護』。」
她進入公司之後才知道什麼是「維護」，那就是和出手大方刷禮物的「大哥」們保持聯繫。「公司要求的『寫作業』（每天給刷禮物的粉絲髮感謝消息）只是最基礎的，要想脫穎而出，就得『寫點別的』，讓你的消息和別人不一樣。我們的日常就是化妝時回消息、練舞時回消息，甚至在台上直播時，手還在台下拿著手機找『大哥』，給他們發消息『維護』。」
小雨說，團播很卷，她加入的這家公司比較小，也有五六個團播團隊，有些公司團隊更多。為了爭搶「大哥」，大家各顯「神通」。然而搶「大哥」不是舞跳得好就行了，而是要看誰私下「維護」得好。「我們團的C位，能同時和三個大哥『談戀愛』還不被他們戳穿，她賺得最多。」
小雨告訴記者，只靠直播間里跳舞和虛擬禮物，收入其實不高，私下經濟往來更是大頭。「維護」關係的時候，擦邊是經常有的。一個主播屏幕前月入幾千，私下收大哥的轉賬可能數萬甚至十萬。私下轉賬公司不抽成，因此有些主播在這方面更努力。
為了提高粘性，公司會請「大哥」來玩。公司雖然規定團播成員不能私下見大哥，但由公司邀請過來不算私下見面。她曾經見過一個到公司玩的大哥，對每個女主播都挺好，一起吃飯，素質看起來很高。「但後來我聽同事說，他會約女主播出去喝酒。至於喝酒之後發生了什麼，我不清楚。」
小雨的三觀在這三個月里受到反覆衝擊：「我22歲，在團里算年紀較大的。周圍有很多剛滿十八九歲的小姑娘，甚至還有未成年人。看著這些本該在學校的小姑娘，和那些三四十歲、可能有老婆有孩子的『大哥』『談戀愛』，我的三觀直接被震碎了！」短視頻平台有規定，禁止未滿16周歲的未成年人出鏡直播，但是公司可能用別人的賬號讓他們開播，一化妝，再開美顏，很難看出真實年齡。
事實證明，小雨的經歷並非個例，記者查閱發現，團播成員引發糾紛不在少數，不少團播成員還被「大哥」告上法庭。
離開時發現「違約金」陷阱
律師稱工作內容與實際不符或構成欺詐
小雨幹了三個月，決定離開。公司表示可以辭職，但必須再播滿一個月才給解約。她向離職的同事詢問，同事告訴她，就算再給公司播一個月，之前扣壓著的工資很可能也拿不到，相當於白乾兩個月。她向公司提出，可以不要當月工資，要求立刻離職。但公司堅持要求她再播一個月。她提出先簽書面協議，保證播完一個月就解約，公司還是不同意。
小雨不同意，公司就威脅要起訴她。這時，她才第一次認真審視那份入職時簽的厚厚「直播合作協議」。當時她只看了分成和底薪方面的內容，根本沒注意其他條款，這時看到合同上寫著違約金50萬元。小雨鐵了心離開了這家公司，並且請了律師，做好了被起訴的準備，並且給想進入這個行業的人提出了一些忠告。
協議違約金高達50萬
她指出，高薪必有代價，團播行業潛規則非常多，所有的饋贈都標好了「價格」。現在網上很多「教師、護士轉行團播」的宣傳視頻，但進入這個圈子才知道，這一行是「金玉其外」，只靠跳舞好、長得漂亮是遠遠不夠的。
小雨說，現在團播成員來源複雜，還有在夜場、酒吧從業過的人，她們更懂得怎麼和「大哥」交流，收入往往很高。在KPI考核壓力下，這樣的人甚至成了很多新主播學習的「榜樣」。小雨稱，團播離職率很高，團隊不斷發生拆散和重組，不是一份穩定的職業。她提醒有意入行的人，找工作時要警惕那些過於美好的承諾，簽合同前務必看清每一個字。一旦踏進去，想抽身就很難了。
知名律師河南澤槿律師事務所主任付建認為，用人單位在與勞動者簽訂勞動合同時應當明確權利義務，應當如實告知勞動者工作內容、工作條件、勞動報酬，公司以月薪8000元、工作核心為跳舞等信息誘騙入職，實際崗位內容與承諾不符或構成欺詐。
此外，公司在主張50萬元違約金時，需要舉證其所遭受的實際損失。若公司無法證明損失，或損失遠低於50萬元，法院會大幅調低違約金，甚至可能判定無需支付。且該50萬元違約金屬於格式條款內容，應當以合理顯著的方式提示勞動者注意，未盡到該義務，該條款亦不生效。
付建表示，即使雙方簽訂的是合作協議，不受《勞動法》調整，那麼根據《民法典》及《民法典合同編通則解釋》，約定違約金過分高於造成的損失時，法院可應違約方請求調低，且法院調整違約金需以非違約方實際損失為基礎，不能僅憑合同約定判定。
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