這幾天，位元組跳動員工下班路上的風，應該都是甜的吧。
年關將至，就在無數牛馬還在擔心老闆會不會以各種理由縮減年終獎乃至被優化成為向社會輸送人才的對象時，位元組跳動卻拿出了實實在在的真金白銀加大人才投入，提高薪酬競爭力和期權激勵力度，並表示要讓員工的薪酬競爭力和激勵回報在全球各個市場都「領先於頭部水平」，這怎能不令人羡慕？
從位元組跳動公布的方案來看，此番漲薪主要包括四個層面：一是增加獎金（含績效期權）投入，2025全年績效評估周期相比上個周期提升35%；
二是大幅增加調薪投入，較上個周期提升1.5倍；
三是提高所有職級薪酬總包的下限（起薪）和上限（天花板）；
四是推行新職級體系，將原有的5級10檔體系（1—1至5—2），更新為10級體系（L1—L10），其中將原有的「1—1」「1—2」職級合併為「L1」，並在原有對應職級外新增「L10」，此舉讓員工可在不晉級的情況下，也可獲得比過去更大的漲薪空間，而晉級帶來的漲薪空間也將更大。
同時也將進一步優化薪酬結構，提升現金支付比例，減少回購限制。
而於上班牛馬而言，相對於老闆的那一句「你辛苦了，好好乾，我看好你」給出的心理激勵和人文光懷，位元組跳動這種拿出」真金白銀」與員工分享公司成長果實，讓員工付出看到真回報，或許是更為最暖心的舉措。
也難怪位元組跳動加薪信息一出來，就在社交網路破圈，引得無數網友羡慕不已，也紛紛感嘆「活該位元組掙錢，有錢是真給員工發」！
的確，從現實來說，位元組無疑是當下最為成功的科技互聯網公司，也是最為賺錢的互聯網公司之一。
從今日頭條到抖音；從飛書到豆包等等，位元組產品都是引領行業的存在，這也使得位元組跳動市場估值也接近5000億美元，成為中國未上市企業中估值最高的存在，在全球未上市企業中也僅次於SpaceX和OpenAI。
而在營收層面，位元組營收事實上已多個季度超越了全球社交巨頭Meta，其電商業務和AI業務增速迅猛，數據顯示：抖音電商今年前十個月的 GMV 增速依然超過 30%，全年將邁過 4 萬億元大關，已經逼近拼多多的交易規模；豆包大模型的日均調用量已超過50萬億，從發布至今，已經實現超過417倍的增長，日前發布的豆包手機，亦深受業內好評，被業內視為是真正的AI手機，以至於一機難求。
在凈利潤層面，有預數據猜測稱：位元組跳動在2025年全年利潤有望達到約500億美元。雖然有接近位元組跳動的知情人士對此已經否認，稱「報道中前三季度和全年的數據都不實，偏差較大。」但位元組跳動盈利能力巨大，早已是業界共識。
而位元組各產品各業務的成功，當然離不開位元組員工的辛勤付出，所以此番漲薪，目的之一也在於讓員工感受到壓力與收穫之間幾乎成正比的關係，使其有能為之而奮鬥的動力，畢竟位元組員工的業績壓力，加班壓力確實也比較大；
另一方面也是為了留住、吸引優秀人才進一步彙集于位元組，讓位元組這艘巨輪在AI時代加速前進。
但無論目的如何，在當下市場，還能給員工進行大幅漲薪，就已經值得被狠狠誇讚。
而位元組用擁巨大的產品成功和與持續對員工漲薪保持薪酬競爭力，也無疑證明了：企業要樂於與員工分錢，讓員工切實感受到企業的成長與成功，員工才會更有動力為企業創造更大價值。
在此，對於那些天天喊著要讓員工學習狼性，對標先進的老闆們，不妨先學學位元組、騰訊、華為等公司，學會與員工分享企業成長的果實。
*以上內容系網友指點山河自行轉載自鄰章，該文僅代表原作者觀點和態度。本站系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。