12月24日消息，東方甄選即將更換執行總裁。據@鞭牛士報道，新東方教育科技集團副總裁、廣州學校校長孫進會擔任這個職位，任命情況官方近期會正式公布。
今天小雷來聊一聊這位新掌舵人孫進，他在新東方的履歷可真是夠資深的。
孫進2006年就加入了新東方，比很多員工入職時間都早，早期還主講過四六級、考研、託福、雅思這些熱門課程，2008年還拿了集團優秀教師稱號。
小雷覺得優秀教師這一點特別加分。作為老師，不僅得專業知識硬，還得會跟學生溝通。這放到直播帶貨里，不就是得懂得消費者需求嗎？
不過話又說回來，教培是輸出知識，直播是賣出產品，雖然都要跟人打交道，但底層邏輯不一樣，以前是讓學生「聽懂學會」，現在是讓觀眾「下單付款」，能不能把教學里的溝通技巧轉化成賣貨能力，還得看他後續表現。
再看他後來的管理經歷，從南京學校的常務副校長、校長，再到廣州學校校長，最後升到集團副總裁等等。
以前管學校，核心是教學質量+招生，現在管東方甄選核心是供應鏈+流量+銷售，兩者的業務重心不一樣，孫進能不能快速了解直播電商的邏輯、搞懂流量玩法，是他上任后的面對的一個大考驗。
不過可以肯定的是，孫進這種在新東方待了快20年的老將，肯定能快速熟悉公司情況，不會像外聘高管那樣有磨合期。
但總的來說，直播電商這行變數甚多，到底他能不能從管學校順利切換到管直播間，目前還得拭目以待。
圖源：新東方
聊完新帥，就得說說同樣姓「孫」的孫東旭了。
今年11月，俞敏洪官宣孫東旭因個人原因離開東方甄選，還特意強調兩人「沒有任何隔閡」，溝通一直很順暢。
我覺得俞敏洪這話，一方面是為了平息外界的猜測。因為之前孫東旭因為 2023 年底的小作文風波被免去了CEO一職，後來又以顧問身份留了一段時間，現在突然離職，難免有人會想是不是內部鬧矛盾。
但孫東旭的離開或許也給東方甄選一個重新出發的機會。
小作文風波里，他處理得確實不夠穩妥，不僅引發了輿論危機，還讓公司口碑受了影響。現在換孫進這樣的穩健老將接手，說不定能幫公司擺脫之前的負面標籤，重新贏回消費者的信任。
圖源：微博
值得一提的是，孫東旭在直播電商領域摸爬滾打這麼多年，積累的行業資源和經驗不少，他走了之後東方甄選能不能留住這些資源，如何在激烈的行業競爭里守住自己的一畝三分地，也是孫進未來要面對的難題。
東方甄選這次換帥，既是面對當前困境的自救，也是一次充滿不確定性的嘗試。
孫進的優勢很明顯，熟悉新東方體系、管理經驗豐富、懂用戶溝通，這些都能幫公司穩住基本盤；但短板也很突出，缺乏直播電商行業經驗，需要快速適應新賽道。
接下來就看孫進能不能儘快上手，把教培行業的經驗用到直播電商上，幫東方甄選把跌下去的市值漲回來，把拓展的新業務做起來。
這次換帥對於東方甄選的發展到底是有所改善，還是繼續深陷泥潭，還得用實際成績說話。
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