羡慕 | 現實版「聖誕老人」：老闆分發3.58億澳元獎金，540名員工人均66萬澳元！有人當場落淚
美國路易斯安那州一名工廠負責人堪稱現實版「聖誕老人」——他向公司540名全職員工發放了六位數獎金支票，總額高達2.4億美元（約3.58億澳元）。
這項慷慨之舉源於他以17億美元（約25億澳元）的價格出售公司之後。
Fibrebond前首席執行官Graham Walker告訴《華爾街日報》，如果潛在買家Eaton不同意將15%的出售收益分配給員工，他就不會同意出售公司，儘管這些員工並不持有公司股份。
今年早些時候，Eaton完成對Fibrebond的收購交易后，這一條款正式生效。
540名全職員工因此獲得獎金，人均約44.3萬美元（約66萬澳元），分五年發放。
《華爾街日報》稱，工齡更長的員工獲得的金額遠高於平均水平。
現年46歲的Walker表示，這一要求沒有任何商量餘地。
如果沒有這項安排，他擔心那些陪伴公司走過繁榮、低谷甚至瀕臨倒閉時期的員工會選擇離開。
今年6月，員工們陸續收到密封信封，裏面寫明各自的獎金金額。
有人當場情緒失控，有人一度以為這是個玩笑，還有人震驚得一句話也說不出來。
在Fibrebond工作了29年的老員工Lesia Key打開信件時當場落淚。她1995年入職時的時薪只有5.35美元（約8澳元）。
如今51歲的她已負責管理公司佔地254英畝園區內的多處設施，帶領一支18人的團隊。
報道稱，她用這筆獎金還清了房貸，並在附近小鎮開了一家服裝精品店。
「以前我們是靠一張工資單過日子，」她說，「現在，我終於能好好生活了。」
另一名員工用獎金帶著整個大家庭前往墨西哥坎昆度假。
還有人清償了信用卡債務、一次性買下汽車、支付大學學費或增加退休儲蓄。
67歲的助理經理Hong「TT」Blackwell也獲得了數十萬美元獎金，並立即選擇退休。
Blackwell是一名越南移民，在Fibrebond物流部門工作了15年以上。她用部分獎金為丈夫買了一輛豐田Tacoma，其餘則存了起來。
「現在我不用再擔心了，」她說，「我的退休生活既安穩又平靜。」
她表示，稅款扣除了近10萬美元（約15萬澳元），但到手金額依然徹底改變了人生。
在Fibrebond總部所在地、人口約1.2萬人的Minden，這筆資金迅速帶動了當地經濟。
市政府官員稱，隨著員工還債、翻修房屋、進行長期擱置的消費，當地零售商的生意明顯增長。
市長Nick Cox表示：「整個小鎮都在熱議這筆錢帶來的消費熱潮。」
Fibrebond由Walker的父親Claud Walker於1982年創立，最初只有十幾名員工，主要為電力和通信設備建造防護設施。
公司在1990年代的移動通信浪潮中迅速發展，但在1998年工廠失火後幾乎倒閉。
即便生產停滯，Walker家族仍繼續向員工發放工資，這一舉動至今被員工視為公司忠誠文化的基石。
2000年代初，互聯網泡沫破裂，Fibrebond的客戶數量銳減至僅剩三家，員工規模從約900人裁減至320人。
隨後，Graham Walker與兄弟接手公司日常運營，出售資產、償還債務，並尋找新的發展方向。
轉機來自一項1.5億美元（約2.24億澳元）的高風險投資——公司轉型生產數據中心用模塊化電力外殼。
隨著疫情期間雲計算需求激增，這一賭注獲得成功。
五年內，公司銷售額增長近400%，吸引了多家大型工業企業的收購興趣。
Walker對所有潛在買家都提出同一個條件：出售價格的15%必須分給員工。
當被問及為何堅持15%時，他回答：「因為它比10%多。」
儘管顧問警告，這一條件可能使交易複雜化，甚至引發未能受益的前員工訴訟，Walker仍堅持推進。
獎金被設計為留任獎勵，在五年內按年度發放，大多數員工需繼續留在公司才能拿到全額。
Walker表示，這一安排對確保公司在出售後的穩定運營至關重要。
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