12月25日，京東內部公布了2025年年終獎發放計劃。
通知顯示，今年升級為19薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得10倍月薪年終獎，即全年22薪；年度績效A的員工將獲得9倍月薪年終獎，即全年21薪；年度績效B+的員工將獲得7倍月薪年終獎，即全年19薪。
今年升級為20薪的部門內，年度績效A+的員工將獲得12倍月薪年終獎，全年24薪；年度績效A的員工將獲得10倍月薪年終獎，全年22薪；年度績效B+的員工將獲得8倍月薪年終獎，即全年20薪。
京東采銷今年將實現平均25薪，上不封頂；2026年將達到平均26薪，上不封頂。根據今年年終獎規則，京東全集團超過92%的員工可以拿到全薪及以上。此外，《每日經濟新聞》記者還了解到，今年京東年終獎總投入同比增幅超過70%。
近年來，京東正不斷加大對員工薪酬、福利的投入。薪酬方面，過去一年多的時間里，京東已連續7次多範圍提高員工薪酬激勵。
據大象新聞，就在公布年終獎計劃前一日（12月24日），京東員工朋友圈被GODIVA巧克力刷屏，創始人劉強東自掏腰包的十萬盒新年福利，成為年末職場圈的熱門話題。
圖源：大象新聞
據悉，這已經是劉強東第二年送上驚喜，去年有員工領到48顆裝費列羅，直接吃到過年。此前還請騎手吃肯德基、必勝客。
員工福利方面，今年入局外賣以來，京東成為行業內唯一實現三個100%的企業：對於全職騎手等一線員工，做到100%簽訂勞動合同、100%交齊五險一金、100%正式員工福利。
不久前，京東又宣布面向一線員工提供了2.8萬套住房，未來5年還將投入220億元，提供15萬套「小哥之家」。
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