12月29日，北京一名公司負責人在接受媒體採訪時披露，其公司近期招聘過程中遭遇疑似「職業騙薪人」群體：新招錄的25名員工中，竟有24人被發現存在騙取底薪、試用期結束即離職的行為，給企業經營帶來不小衝擊。
該負責人介紹，這些應聘者入職后表現出高度一致的特徵——普遍不願簽訂長期合同、不要求繳納社保，且往往在試用期即將結束時主動離職。事後公司復盤發現，這並非個別現象，而是疑似有組織、有分工的「騙薪」行為。
據其描述，這類人員之間存在明確的「行話」和內部規則。
在圈內，只要提及「掛職」一詞，彼此便心照不宣，指的是進入公司並非真正工作，而是以最低成本「挂名上班」，專門騙取底薪收入。一些人甚至會同時入職兩到三家公司，通過錯開時間、虛構工作進度的方式獲取多份底薪
業內將這類人群稱為「職業騙薪人」。警方指出，此類行為近年來在部分城市有所抬頭，尤其容易出現在用工管理相對寬鬆的初創企業和小微企業中。
警方分析稱，「職業騙薪人」通常會在面試階段刻意包裝履歷，誇大過往業績，甚至謊稱掌握「大客戶資源」，精準迎合企業負責人急於拓展市場、快速見效的心理，從而順利入職。有的還會通過同行或網路社群，相互推薦「好騙公司」名單，形成一定的鏈條。
在崗位選擇上，這類人往往偏好銷售、招商主管、市場拓展等不需要固定坐班、工作成果難以及時量化的職位。
入職后，他們可能通過偽造工作日誌、虛構客戶溝通記錄、雇傭「群眾演員」假扮客戶，或提交看似專業卻無法核實的業務進展報告，拖延在職時間，直至領取底薪后離職。
警方提醒，企業在招聘過程中應提高警惕，尤其是對「不要求繳納社保」「明確只做短期」「迴避具體業務細節」的應聘者保持審慎態度。同時，應完善試用期考核機制，加強對業務真實性的核查，避免因管理疏漏成為「職業騙薪人」的目標。
目前，相關情況已引發不少中小企業關注，是否構成違法行為、如何界定勞動糾紛與詐騙之間的邊界，也成為後續討論的焦點。
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