配圖：世邦魏理仕（CBRE）首席執行官菲爾・羅蘭（Phil Rowland）（主圖）；小圖人物從上至下依次為：萊夫・奧爾森（Leif Olson）、莉薩・庫珀（Lisa Cooper）、安雅・沃斯珀（Anja Vosper） 圖片來源：世邦魏理仕 / 領英
上月，本報刊發報道揭露仲量聯行（JLL，全稱 Jones Lang LaSalle）深陷企業文化危機，消息一出，整個商業地產行業的一眾高管都陷入了恐慌。
之所以說他們恐慌，是因為這些高管心裏清楚，整個行業都充斥著類似的齷齪行徑與放蕩醜聞，他們自己的公司也概莫能外，甚至他們本人或許也牽涉其中。而當所有負面頭條都只對準仲量聯行、暫時與他們無關時，這些人全都鬆了一口氣 —— 至少目前是這樣。
當然，這並非意味著，作為仲量聯行競爭對手的地產巨頭世邦魏理仕（CBRE），就像仲量聯行一樣亟需一場企業文化 「大整頓」。畢竟世邦魏理仕眼下正被其資深經理達米安・弗拉齊卡（Damian Frazzica）告上澳大利亞聯邦法院；同時，公司元老級高管萊夫・奧爾森（Leif Olson）在接受了長達數月的人力資源調查后，近期也已辭職。不過，行業內情向來諱莫如深，不到最後一刻，誰也無從知曉真相。
而關於世邦魏理仕，目前已知的情況如下：去年 10 月，奧爾森突然從公司離職，隨後在悉尼北部海灘自立門戶，創辦了一家規模不大的個人公司。奧爾森在世邦魏理仕供職近 18 年，離職前擔任全國零售租賃業務主管，這是一個位高權重的崗位，若非遭遇變故，沒人會輕易拱手讓人。幾乎可以肯定的是，他的離職，與某項調查結論直接相關 —— 該調查認定他違反了世邦魏理仕的多項重要公司政策。
世邦魏理仕的發言人向本報證實，公司當時已對奧爾森採取了紀律處分，但此事從未對外公開，原因是奧爾森 「是依據一份保密協議離職的」。這種說法，可比 「因經人力資源調查證實存在不當行為而被解僱」 要體面得多。畢竟簽署保密協議離職，不僅能保住應得的各項福利，還能悄無聲息地全身而退。對於此事，奧爾森也未回應該報的置評請求。（需要說明的是，針對奧爾森不當行為的指控，與仲量聯行相關人員所涉指控並無任何相似之處。）
據悉，在弗拉齊卡即將開庭的案件中，奧爾森的名字很可能會被提及。該案的案件管理聽證會定於下月舉行，屆時被點名的還將包括世邦魏理仕的數位高管：馬克・柯頓（Mark Curtain）、首席運營官莉薩・庫珀（Lisa Cooper）、人力資源主管安雅・沃斯珀（Anja Vosper）以及首席執行官菲爾・羅蘭（Phil Rowland）。
簡而言之，弗拉齊卡的訴訟主張是：他曾就奧爾森的問題向公司提出投訴，然而此後自己卻險些被掃地出門，他聲稱自己因此遭到了公司的報復性解僱。預計在案件審理臨近時，他的代理律師喬希・伯恩斯坦（Josh Bornstein）、保羅・薩頓（Paul Sutton）以及大律師菲利普・邦卡多（Philip Boncardo，近期剛代理了安托瓦妮特・拉圖夫（Antoinette Lattouf）起訴澳大利亞廣播公司（ABC）一案），將會圍繞這一主張展開辯護。
世邦魏理仕發言人表示：「我們認為這些指控毫無依據，會在恰當的法律場合妥善處理此事。世邦魏理仕高度重視所有不當行為指控，並會通過公司獨立的誠信調查團隊開展相關調查。」
話雖如此，但這類說辭早已是老生常談了，不是嗎？過去 18 年來，仲量聯行一直自詡為全球 「最具商業道德的企業」 之一，可如今，一家國際律所正在著手調查其澳大利亞分公司為何會淪為性騷擾泛濫的 「重災區」，以及公司領導層為何頻頻出入一家名為 「小貓」（Kittens）的脫衣舞俱樂部尋歡作樂。
無獨有偶，世邦魏理仕也宣稱自己是全球 「最具商業道德的企業」 之一，並且這一稱號已連續保持了 12 年 —— 而授予該稱號的機構，正是為仲量聯行頒發同款榮譽的道德村研究院（Ethisphere）。該機構標榜自己是 「定義並推動全球商業道德標準發展的領軍者」。
然而事到如今，道德村研究院多年來對行業亂象視而不見、評判失准，難道此時最明智、最符合其 「道德標杆」 定位的做法，不應該是終於承認自己對此一無所知、毫無頭緒嗎？
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