為了申請失業保險金（El），竟然主動要求老闆將其解僱，這算盤打得也太響了！
最近，一位自稱多倫多小餐館老闆的網友在Reddit上發帖稱，他的店裡有一位員工，幾次三番要求自己解僱他，就是為了能去申請失業保險金（El）。
這位網友表示，他的員工稱自己已經厭倦了這份工作，而且他還患有糖尿病，因此要求解僱他以便能申請失業保險金。
「他說他的岳父患了癌症，整個家庭都承受著巨大的壓力，再加上他還有兩個孩子，據他所說，他還患有糖尿病。
他和他的妻子試圖說服我批准他們的解僱申請，因為很快我們就會進入淡季，這樣他就不必工作了，而是可以直接申請失業保險金。」
這樣該員工一邊能拿失業保險金，一邊還能找一些支付現金的工作，可以說是兩全其美。
據該員工透露，他之前在多倫多的另一家店也是這麼做的，他和那位老闆達成了一致，可以解僱他並申請失業保險。
但是這位老闆說，據他所知，這位員工家裡並沒有他所說的那樣窘迫，甚至他還有兩套價值80萬加元的房子。
「他是中國人，不會說任何英語，昨晚他還擅自離開，未經許可就提前下班，因為他很疲憊。」
這位老闆說，他覺得這名員工似乎已經習慣這種模式了。
「我跟他說，如果他不想工作的話，可以選擇辭職，但是我不會解僱他，這得由他自己決定，這是他的選擇。
我還有一點生氣的是，他總是以糖尿病為借口不工作。」
這位老闆表示，而且他不想做任何違法的事情，所以這也是沒有答應解僱的一大原因。
對於這一點，有網友表示，確實不應該配合員工虛假裁員，因為這有可能讓自己承擔風險，因為在EI欺詐中，僱主可能也需要承擔法律責任。
除了欺詐以外，解僱員工還會使僱主面臨一些補償的義務，這些義務取決於員工的工作年限。
總的來說，大家如果也遇到這種事，盡量不要讓自己陷入違法和可能承擔經濟損失的困境中。
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