白天上課，夜裡做創始人！十幾歲的青少年開始打造自己的AI公司
近年來，伴隨著人工智慧（AI）技術的飛速發展，全球範圍內湧現出一批極具創新精神的青少年企業家。
他們不僅在科技領域展示出驚人的天賦和創造力，還成功創辦並運營了自己的AI公司。
這些年輕的創始人不僅擁有真實用戶和產品，還實現了可觀的收入，甚至開始影響上市公司的決策。
最近，Box CEO Aaron Levie在a16z採訪中表示，自己被一群特殊的創業者震驚了。
《紐約時報》早就報道過，一大波二十多歲的年輕人正齊聚矽谷創業，因為只要有片刻的遲疑，就會錯過浪潮。
比如22歲的華裔少年Steven Wang，從哈佛退學8個月後，就成功創辦了跟投平台Dub。
現在，Dub已獲得超過1700萬美元融資，投資者包括Uber CEO等矽谷重量級人物。
為什麼會這樣？
因為藉助AI，他們能以成百倍的速度創建公司。他們中不少人直接從MIT、斯坦福等名校輟學，用AI工具在幾周內做出了傳統公司數月才能做出的產品。
這位CEO直接瞳孔地震：這些年輕人，正在用我們這代人難以想象的速度重塑世界。
他們或許還未到開車的年紀，卻已憑藉「氛圍編碼」和社交媒體，早早踏上了創業之路。
和所有優秀的科技創業者一樣，尼克·多布羅辛斯基也為自己的初創公司熬過深夜、見過黎明。
但這位創始人有些別無選擇：因為每天上午8點到下午2點55分，他都在高中上課，他只有15歲。
「大約在八年級結束時，我就想創立某種業務，」
這位來自華盛頓州薩馬米什的十年級學生說，「我花了很長時間思考，哪些問題是可以用人工智慧來解決的。」在從事金融行業的母親給予的一些市場調研幫助，以及在大型科技公司從事AI工作的父親提供的一些早期技術指導下，他確定了方向：利用AI模型來生成針對中小型上市公司的研究報告。成果便是BeyondSPX——一個基於人工智慧的金融研究平台。
這一代在智能手機和社交媒體中成長起來的青少年，正利用前所未有的低門檻技術和無處不在的線上網路，將創意迅速轉化為生意。
他們通過TikTok和Discord學習編程、測試產品、尋找客戶，甚至組建團隊。
這種非正式、基於社群的邊做邊學方式，有時被稱為「氛圍編碼」，它繞過了傳統路徑，讓這些少年極早地進入了真實的技術與商業世界。
像尼克這樣的例子並非孤例
在世界的不同角落，越來越多的青少年正將課餘時間投入AI項目，從開發智能學習助手到創建內容生成工具，他們模糊了「課餘愛好」與「正經創業」的界限。
驅動他們的不僅是技術熱情，還有解決實際問題的願望，以及同輩間互相激勵、快速迭代的氛圍。
他們的故事或許尚不為人熟知，產品也未必完美，但這份早熟的行動力、對技術的敏銳運用，以及對機會的捕捉能力，已悄然勾勒出未來創新圖景的嶄新一角。
當多數同齡人還在為學業和遊戲分配時間時，他們已在這場AI浪潮中，為自己找到了一個創始人的位置。
他們的起點各不相同：有人始於機器人夏令營，有人在Roblox平台搭建遊戲初試身手，還有一位的「商業初體驗」竟是破局糖果分銷——你絕對想不到，向新加坡的中學生售賣Gobstoppers糖果，曾是一門不折不扣的「搖錢樹」生意。
人工智慧，正以前所未有的速度催化著他們的創業興趣，也賦予了他們將想法落地的實際能力。
對於這一代少年而言，AI工具極大地降低了技術門檻，使得構建一個可運行的產品不再需要多年的編程積累。
將時鐘撥回二十年，19歲的比爾·蓋茨正在為了微軟通宵達旦，同樣年輕的扎克伯格還在哈佛宿舍里敲擊著Facebook的雛形。
在那個年代，通往矽谷巔峰的入場券，是「天才般的編程能力」。
如今，Dobroshinsky所代表的則是AI時代的全新範式。
他不需要精通C++或Java，因為他擁有地表最強的「外包團隊」：Anthropic的Claude、OpenAI的ChatGPT和Google的Gemini。
他沒有招聘任何員工，也沒有組建技術團隊。
他所做的，是指揮AI模型生成代碼、構建架構——
整個項目里，Dobroshinsky親自寫的代碼只有10行！
就連市場營銷，也被丟給了AI。
Dobroshinsky編寫了一套Reddit機器人（Bot），潛伏在各大投資論壇。
如果有人發帖問「最好的中小市值股票分析工具是什麼」，機器人就會立刻衝上去安利BeyondSPX。
這種極簡主義的打法，果然效果拔群。
BeyondSPX專註于生成中小市值上市公司的研報，填補了大型投行看不上的市場空白。
上市公司Greystone Logistics甚至被這份AI生成的獨立分析折服，將其作為官方新聞稿發布。
Greystone的顧問Brendan Hopkins回憶道：「報告寫得太棒了，我們必鬚髮出來！」
他當時完全不知道，這份報告背後的操盤手，還在為明天的幾何考試發愁。
舊金山的風險投資人庫爾維爾·塔加爾指出，過去幾年裡，創業者的年齡呈現明顯下降趨勢，而這正好與ChatGPT、Claude等生成式AI工具興起的時間線重合。
塔加爾認為，這部分是因為規模化開發優質軟體正變得越來越容易；儘管市場推廣仍是挑戰，但年輕創業者們可能自信地認為，既然能玩轉TikTok或X（原Twitter），推廣也自然不在話下。
「他們有一種『等不及了，機會就在當下』的緊迫感和心態，」
塔加爾補充道，「AI確實給人一種『你能飛速學習』的錯覺，這無疑助長了這種趨勢。」這種技術與心態的交匯，正催生著一代更早起步、更善於利用工具、也更敢於行動的少年創變者。
當大多數同齡人還在沉迷遊戲時，14歲的澳洲八年級學生Alby Churven已經看透了遊戲的本質。
起初，他在網上賣足球襪，開發Roblox遊戲。
「老實說，一開始純粹是為了搞錢。但做著做著，我真的愛上了這行。」
Churven的第一個項目Finkle是個遊戲化的教育App，但他很快就發現這個想法很難規模化，於是果斷棄坑。
像所有老練的連續創業者一樣，他迅速Pivot（轉型）到了備用方案：一個能生成App和網站代碼的AI工具。
如果不遠的將來，AI編程工具真的會催生整整一代新創始人，那麼Churven希望自己是那個「賣鏟子」的人。
他最近申請Y Combinator的視頻在X上獲得了數百萬瀏覽。
雖然申請結果未定，但他已經獨自飛往舊金山，與風投們談笑風生。
「我想抓住這個機會大賺一筆，」Churven毫不掩飾自己的野心。
今年夏天，來自多倫多的 13 歲少年 Michael Goldstein，過得比很多成年人都「矽谷」。
先是一個月的夏令營，緊接著飛去舊金山：參加技術創業大會、拜訪 OpenAI 總部、和 Sam Altman 面談、在 a16z 辦公室 pitch 創意……
Goldstein 自稱只能半會寫代碼，但這並不妨礙他創辦 AI 初創公司。他靠 YouTube 學 Cursor，讓 AI 代寫代碼。
Goldstein 是這一代青少年科技追隨者的典型樣本。
講話用矽谷行話、腦子裡想的是創業難題，社交媒體上熱衷運營賬號、刷互動量。
他也不是孤例。越來越多矽谷創業者表示，最近幾個月，他們的私信和郵箱塞滿了青少年「不請自來」的郵件：「我能不能給你 pitch 一下」。
今天的年輕人比過去聰明多了，因為他們有 ChatGPT。
這些業內人士幾乎達成了共識，AI 是現在孩子們的新潮流，過去是 Snapchat 和 TikTok。我們適應新東西太快了。
還有16歲的Raghav Arora，他在同一年被矽谷創業孵化器YC錄取。
他第一次接觸「生意」，並不是寫商業計劃書，而是在新加坡讀書時倒賣美國糖果。這門生意給他帶來了現金，也給他帶來了三天留堂處分。
但它教會了他真正重要的東西：分銷、定價、去中介、直接面對需求。
後來，他創辦了GetASAP——一家利用 AI 預測雜貨庫存的生鮮配送公司。公司直接從農民端採購水果和蔬菜，再配送給美國和亞洲的零售商。
截至目前，這家公司已有48名員工，完成340 萬美元的種子前融資。
Raghav 沒有讀完高中，現在住在南加州。他從未把「上班」視為人生的起點。
如果你用傳統的職業邏輯去理解這些故事，一定會感到困惑。因為它們完全不符合我們熟悉的那條路徑。
但問題在於，那條傳統的路徑，本身正是在AI時代被系統性瓦解的東西。
過去兩年，關於 AI 是否「搶走工作」的爭論異常激烈。有經濟學家警告，年輕人正在成為最早的受害者；也有人用數據反駁，說整體就業並未崩塌。
但這些爭論，往往忽略了一個更深層、也更危險的事實：AI 真正摧毀的，並不是「工作」本身，而是「公司工作」。
在工業時代，「工作」被重新定義成一種極其特殊的存在。它不再是一次性任務，也不再是臨時合作，而是：一個嵌在組織里的長期角色，一個寫在崗位說明書里的職位，一個需要被管理、考核、彙報、晉陞的節點。
細究我們的一生，學歷，是入場券；簡歷，是證明材料；績效和晉陞，是你存在的合法性。
但當信息、計算、協作和執行的成本被無限壓低，當一個人加上幾套 AI 工具，就能完成過去一個部門的工作時，公司內部大量「為了管理而存在」的角色，就會顯得異常臃腫。
所以，AI 並不是在和人競爭。它在直接瓦解「職位」這種東西賴以存在的土壤。
如今，在AI的賦能下，年齡不再是經驗的壁壘，而變成了某種「原生優勢」。
這群拿著實習駕照的少年，正在用這一代人特有的直覺和AI賦予的超級槓桿，向矽谷的舊秩序發起衝鋒。
對於他們來說，期末考試可能很可怕，
但顛覆一個行業？
那不過是幾條Prompt的事。
過去，通往成功的路徑或許是一條規劃清晰的跑道；而現在，它更像是一片充滿可能性的曠野，AI為每位探索者提供了一套功能強大的生存工具包。
未來，將屬於那些能夠與技術共舞、用工具創造、並以解決真實問題為驅動的人。 這群少年先鋒已經出發。
世界的運行規則正在被改寫。
那麼，你的第一個「項目」，會是什麼？
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