【話題】不敢跳槽的一年？為什麼數百萬澳洲人今年不想換工作
根據最新研究，疫情后的「大辭職潮（Great Resignation）」正在走向終結，越來越多的員工開始死守原有崗位。
一種被稱為 「Job Hugging（抱緊工作）」 的職業趨勢正在蔓延——員工即使並不喜歡當前的工作，也會因為就業市場艱難而選擇留下。
LinkedIn 對 2000 人的調查發現，59% 的澳洲人計劃在 2026 年繼續留在同一份工作中，相比去年的 51% 大幅上升。
此外，五分之四的人承認自己在找工作時感覺「毫無準備」，而超過三分之一的澳洲人表示，他們對人工智慧（AI）在招聘流程中的作用感到擔憂。
另有七成受訪者認為，過去 12 個月里找工作變得「更困難」。
在疫情后跳槽潮高漲之後，隨著人們對就業市場的信心下降，越來越多的員工開始選擇留在原崗位。
研究顯示，經濟不確定性是澳洲人不願換工作的首要原因。
LinkedIn 職業專家 Brendan Wong 表示：「在經歷了『大辭職潮』之後，我們現在看到的是完全相反的行為。」
「澳洲人正在『抱緊工作』——因為市場充滿不確定性、競爭激烈，所以他們選擇留在本來可能已經離開的崗位上。」
「當五分之四的人都覺得自己沒準備好找工作時，大家自然會更傾向於穩定，而不是冒險。」
儘管很多人對招聘過程中使用 AI 感到不安，但 Z 世代反而是最願意接受它的一群人。
LinkedIn 發現，43% 的 Z 世代求職者表示，由 AI 主導的面試反而會讓他們「更不緊張」。
Wong 認為，求職者現在就該開始熟悉 AI。
「AI 正在塑造求職過程的幾乎每一個環節，從找工作、被招聘方初篩，到面試準備，」他說。
「關鍵是從小處開始。」
儘管今年大多數人不願意換工作，但 LinkedIn 也指出，一些職業正在逆勢增長，其中最突出的包括：AI 工程師、風險管理官（Risk Officers）以及機械工程師。
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