澳洲家庭，即將迎來雙重暴擊？
「節省118億澳元，否則裁員28,000人」—— 這不是企業重組方案，而是澳大利亞議會預算辦公室（PBO）向聯邦政府發出的嚴峻預算警告。
隨著阿爾巴尼斯政府面臨創紀錄的478億澳元支出修正，一場波及公共與私營部門的就業市場風暴正在形成，或將把澳大利亞推入工資停滯與生活成本持續攀升的雙重困境。
政府瘦身
根據議會預算辦公室(PBO)的最新分析，阿爾巴尼斯政府若要在未來四年內實現其對公共部門工資支出的預測目標，可能不得不裁減高達28000個聯邦政府工作崗位。
這一數字相當於將公務員人數從預計的213000人減少到185000人，降幅超過13%。
自聯邦大選以來，預算已出現570億澳元的缺口，主要源於阿爾巴尼斯政府計劃增加的各項支出。
財政部長吉姆·查爾默斯在12月年中預算更新中將四年支出修正為創紀錄的478億澳元，部分原因是社會項目（如免費兒童保育和家用電池補貼）的需求超出預期。
面對國防、兒童保育、國家殘疾保險計劃和能源轉型等多重支出壓力，政府似乎陷入了「既要又要」的兩難境地。
公共服務部長凱蒂·加拉格爾為政府的立場辯護：「公共服務部門的規模大致合適，能夠勝任它需要完成的工作。」
然而，PBO的數據揭示了一個殘酷的現實：如果政府堅持維持213000名公務員的規模，未來四年將需要額外增加118億澳元的支出，這對於本已捉襟見肘的預算無疑是雪上加霜。
企業效仿
當政府醞釀裁員計劃時，澳大利亞的大型企業並未袖手旁觀。從科技巨頭到金融服務，從零售業到製造業，一場靜默的裁員潮正在私營部門蔓延。
科技行業首當其衝。隨著全球科技投資降溫，澳大利亞的科技公司不得不重新評估其擴張計劃。
像Atlassian、Canva這樣的本土明星企業雖然仍保持增長，但也開始放緩招聘節奏。而國際科技公司在澳分支機構則更加直接，多個全球性科技企業已宣布在澳大利亞的裁員計劃，涉及數百個崗位。
金融服務業同樣面臨壓力。隨著利率上升和經濟不確定性增加，銀行和金融機構正在重新調整業務重點，部分非核心業務部門面臨收縮。
四大銀行中的至少兩家已悄悄啟動「自願離職計劃」，旨在減少中層管理人員數量。
這不是一場突如其來的風暴，而是一個逐漸形成的新常態。企業正在為可能的經濟放緩做準備，而控制人力成本是最直接的手段。
失業率上升
政府和企業的雙重裁員壓力不可避免地指向同一個結果：失業率上升。
澳大利亞統計局的最新數據顯示，儘管目前失業率仍保持在相對較低水平，但上升趨勢已初現端倪。
經濟學家警告，公共部門和私營部門同時裁員將產生疊加效應。公共部門的裁員往往會直接影響消費信心，因為被視為「鐵飯碗」的政府工作都不再安全。
這種心理效應會傳導至整個經濟，進一步抑制消費支出，進而促使企業更加謹慎，形成惡性循環。
更令人擔憂的是結構性失業風險。被裁減的公務員往往具備特定領域的專業知識和技能，這些技能在私營部門可能不那麼直接適用。而企業裁員的重點通常是中後台支持部門，這些崗位的競爭將異常激烈。
勞動力過剩或將抑制增長？
隨著更多求職者湧入市場，僱主在薪資談判中將佔據更有利的地位。經濟學的基本原理表明，當勞動力供給增加而需求不變或下降時，工資增長或將受到抑制。
工黨政府在2025年3月的預算中預測，儘管同意了三年內11.2%的公共服務薪酬協議，但公共部門工資仍將在未來四年內保持在300億澳元左右。PBO的分析暗示，這一目標可能只有通過大幅裁員才能實現。
在私營部門，情況同樣不容樂觀。澳大利亞工業集團的最新調查顯示，計劃在未來一年提高工資水平的企業比例已從六個月前的68%下降至52%。企業對於經濟不確定性和成本壓力為主要考量因素。
「工資-物價螺旋」是政策制定者最擔心的場景之一，即工資上漲推動物價上漲，物價上漲又促使工人要求更高工資，形成惡性循環。
幸運的是，大多數經濟學家認為，當前的勞動力市場狀況使這一場景不太可能出現。
工資大幅增長的條件不存在，但問題在於，即使工資不出現螺旋式上漲，生活成本的壓力仍然真實存在，這將導致實際工資下降，民眾購買力縮水。
通脹壓力
這是當前澳大利亞經濟最令人困惑的悖論：一方面工資增長乏力，
另一方面生活成本持續攀升。
雖然工資-物價螺旋可能不會出現，但其他因素驅動的通脹壓力依然強勁。
住房成本是最大的壓力源。儘管利率上升已在一定程度上抑制了房價上漲，但租金仍在以創紀錄的速度增長。低空置率和高移民流入使租賃市場異常緊張，許多家庭的住房支出佔比已達到危險水平。
原材料與能源價格是另一大負擔。全球能源市場動蕩和向可再生能源轉型的成本正在傳導至終端用戶。即使有政府補貼，許多家庭仍感到電費和氣費的壓力。
而同時全球大宗商品進入一個重新再定價的過程，讓整體金屬價格將上升一個新的台階。
食品價格同樣不容忽視。極端天氣事件影響農業生產，全球供應鏈問題尚未完全解決，加之澳元匯率波動，導致超市賬單持續攀升。
結語
斯蒂芬·巴托斯指出，政府仍有其他選擇：「削減培訓經費是一種得不償失的做法，尤其是在員工資歷尚淺的時候。你需要對他們進行培訓，否則各部門可能會犯下代價更高的嚴重錯誤。」
他建議政府考慮保留全部21.3萬名公務員，同時在公共服務預算的其他方面尋找節省開支的途徑，例如培訓、差旅和辦公費用。
同時，巴托斯認為仍有空間削減高層高薪公務員的數量：「越來越多的職責被推到高層，而不是下放給基層。」
儘管前景看似暗淡，但澳大利亞經濟仍具韌性。豐富的自然資源、強大的教育體系和高技能勞動力是其長期優勢。
目前阿爾巴尼斯政府面臨艱難選擇：是堅持公共部門規模而尋找其他節省途徑，還是接受裁員以實現預算目標？無論選擇哪條路，都是痛苦的。
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