西澳公共部門薪資在2025年大幅上漲7%，創下超過25年來最快增速，被形容為「瘋狂上漲」。
然而，根據澳大利亞統計局（ABS）最新數據，同一時期普通澳洲員工的實際收入卻出現倒退。全國工資全年僅上漲3.4%，未能追上3.8%的通脹率。
這對房貸家庭來說也是壞消息。經濟學家警告，由於就業市場依然緊張，澳大利亞儲備銀行可能在未來幾個月再次加息。
西澳地方、州和聯邦公共部門員工薪資漲幅是私營部門的兩倍，扭轉了過去長期薪資緊縮、公共部門收入落後於行業的趨勢。
與此同時，這也讓外界對財政廳長 Rita Saffioti 的支出政策審查加劇。
經濟學家 Conrad Liveris 表示，西澳公共部門薪資「飆升」，是因為州政府正在努力吸引並留住優秀員工。
他說：「西澳不是孤立的，這隻是本次數據中表現最強的州。」
「更快的公共部門薪資增長可以提升家庭收入，但也會增加政府成本，並加劇與私營企業的人才競爭。」
Liveris 指出，2023年州政府薪資框架改革取消了漲薪上限，加上大型企業談判協議開始生效，是薪資上漲的主要原因。
他說：「這項改革意味著從統一限制模式轉向在勞動力緊張或壓力較大領域進行談判補漲。」
ABS 數據未包含新增招聘、晉陞或崗位變動因素。如果計算這些，薪資增長更高。州財政廳估計，截至9月的一年內，州政府季度工資支出增長了15%。
財政廳長 Rita Saffioti 未作評論。但州政府發言人表示，政府「為向全州護士、教師和警察提供有意義的薪資增長感到自豪」。
她說：「截至2025年12月的一年內7%的增長，部分原因是談判時間安排，一些群體在同一年獲得了第一年和第二年的漲薪。我們很高興支持公共部門員工，幫助緩解生活成本壓力。」
影子公共部門改革部長 Jonathan Huston 表示，這將「進一步擴大公共部門支出」。
他說：「如果不是礦業特許權稅和印花稅帶來的額外收入，政府將面臨結構性赤字。」
「企業需要工黨政府保持克制，不要讓公共部門與私營部門形成薪資競爭。」
截至9月的五年間，州政府新增約2.8萬個全職崗位，季度工資支出增長48.5%。
這一增幅略低於同期西澳經濟總量59%的增長（未計通脹）。財政廳估計總體薪資上漲50.5%。
在全國範圍內，聯邦財政部長 Jim Chalmers 表示，工資增長已連續三年以上超過3%，為至少15年來最長記錄。
他也回應關於實際工資下降的擔憂。
他說：「雖然我們希望看到實際工資增長，但今天的結果比我們接手時更好。」
「當我們執政時，實際工資下降3.5%，並連續五個季度下降。」
「本屆政府的整體情況是實際工資正在增長。」
不過，經濟學家擔心薪資上漲速度可能過快，不利於控制通脹。NAB經濟學家 Taylor Nugent 表示，2025年3.4%的工資增長「仍高於長期通脹目標所需水平」。
市場預計，儲備銀行在6月前再次加息的概率高達80%。
VanEck 分析師 Russel Chesler 表示，在通脹仍高的情況下，薪資壓力持續存在。
他說：「最新工資數據無法緩解央行的擔憂。失業率仍處歷史低位4.1%，工資增長穩固，一次加息可能不足以讓通脹回到目標區間。」
他警告，今年第三次加息也不能排除。
AMP 經濟學家 Diana Mousina 則更為樂觀，預計央行可能暫緩行動。
她說：「我們預計失業率會略有上升，這將對工資增長形成一定下行壓力。」
*以上內容系網友風平浪靜自行轉載自西澳料姐，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。