本周三，物流軟體巨頭WiseTech宣布裁員2000人（總員工數的30%），之前聯邦銀行和Telstra等也相繼披露了數百人的裁員計劃…….
現在，當地時間本周五，總部在美國的Block公司宣布，在全球裁員4000多人。聯合創始人Jack Dorsey表示，主要原因是」AI在行業起到的作用，而非財務困境」。
Block是知名的先買后付平台Afterpay，以及Square，Cash App的母公司。
全球目前雇傭約10000人，其中在澳洲有1000多僱員，目前不清楚將有多少人受影響。
發言人拒絕提供把裁員按地區細分的細節，也拒絕說有多少工作會從Afterpay流失。
據悉在美國分部，被裁員的人將獲得20周的工資+每年1周的任期，延期至5月底的股權授予，6個月的醫療保健，公司設備，以及5000美元現金，用於幫助完成過渡。
投資者對裁員決定的反應良好。公告發布后，公司股價飆升超過20%。
Dorsey說，
「大多數公司（的裁員行動）已經算晚的了，我們意識到這一點時並不算早。我相信在未來一年，大多數公司將得出同樣的結論，並進行類似的結構調整。我寧願誠實地、按自己的節奏提前行動，而不是被迫被動應對」。
「Block希望領先於市場進行結構性調整，因為智能模型在去年12月實現了智能化水平的數量級飛躍，這為公司指明了一條全新的架構路徑，未來的Block將向更小、更快、原生智能的方向轉型」。
「智能工具的能力每周都在以更快的速度複合增長，這種技術進步正促使僱主開始使用代碼和機器人取代人工」。
「情況已經發生了變化。我們正在開發和使用的智能工具，加上規模更小、層級更扁平的團隊，正在催生一種全新的工作方式，從根本上改變了公司建設和運營的意義」。
「其實選擇就是兩種，要麼逐步裁員，要麼一次性裁員」。
「反覆一輪又一輪的裁員會打擊士氣、削弱專註力，並損害客戶和股東對我們領導能力的信任。與其通過逐步縮減人員最終走向同樣的結果，我寧願現在採取一次艱難而明確的行動，從我們堅信的立場出發重新建設」。
儘管面臨重組，Block的業績依然穩健,12月季度毛利潤同比增長24%，達28.7億美元（約40.4億澳元）。
Afterpay2014年在悉尼創立，後來主要辦公室搬去了墨爾本CBD。
Square分部的主辦公室也在墨爾本CBD，2024年時在Chippendale開了悉尼辦公室。
去年7月起，Uber及旗下Uber Eats開始和Afterpay合作，讓客戶可以先打車、訂餐，然後再付款。
之前尤其在疫情期間，先買后付行業在澳洲蓬勃發展，後來引發政府對該行業的整治。
據悉許多使用先買后付的人收入很低，不穩定。借款的數額看起來很小，但無法償還債務時，影響就不一樣了。為了償還先買后付的債務，一些人不得不放棄其它必需品。
先買后付被指就是本質上信貸，但目前不像其它信貸產品一樣受到監管，為人們提供一些保障。
說回這場AI革命，正切實地在引發多個行業的劇震。
過去一年，全球各大企業，包括亞馬遜、Meta、微軟和Verizon在內，紛紛以「提高效率」為由裁減白領員工。
Salesforce去年因AI技術進步裁員約4000人；Pinterest正裁員近15%以向AI相關職位傾斜；
亞馬遜首席執行官Andy Jassy也明確表示，生成式AI將改變工作模式，預計未來幾年企業員工總數將持續縮減。
在澳洲本土，WiseTech首席執行官Zubin Appoo對行業變革的研判更為激進，直言大語言模型已從根本上改變了代碼的開發方式，「手動編寫代碼作為工程核心行為的時代已經結束了」。
「雖然這個決定對員工而言十分艱難，但為了確保公司保持競爭力並面向未來，精簡人員已是勢在必行」。
傳統巨頭比如Telstra也計劃再裁減約650個職位，其中包括重組表現不佳的企業部門，並將部分軟體工程工作外包給Infosys以加速自動化進程。
首席執行官Vicki Brady表示，
雖然很難界定具體哪個職位是被AI直接取代的，但部分崗位確實已不再被需要。她認為，這種調整將有助於公司更快速地獲取業務利益。
與此同時，聯邦銀行計劃裁減近300名員工，官方表示此舉與AI無關，但首席執行官Matt Comyn說正致力於制定人才路線圖，幫助5萬名員工在AI時代培養更具競爭力的技能。
接下來，「繼續需要人類自己做的事情」將越來越少……..
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