澳大利亞工會理事會（ACTU）周三將向聯邦政府正式提交議案，要求將全職僱員法定帶薪年假從四周增至五周。若該提案獲工黨政府採納，將成為五十余年來首次年假制度改革，但僱主團體警告此舉將加劇企業經營壓力。目前全澳僱員累計積壓年假已達1.6億天。
工會提案核心內容顯示，除普通僱員增加至五周年假外，輪班制工人年假將提升至六周。澳大利亞工會理事會秘書長莎莉·麥克馬納斯（Sally McManus）指出，現行四周年假標準自上世紀70年代中期沿用至今，而奧地利、法國等歐洲國家已實行五周（25個工作日）最低標準，西班牙亦達22個工作日。」澳大利亞僱員年均無償加班達4.5周，增加一周帶薪休假是合理補償。」麥克馬納斯強調，延長假期可有效緩解職場過勞現象。
部分企業先行實踐顯示，經商店分銷及聯合僱員協會（SDA）談判，建材連鎖商邦寧斯（Bunnings）、科技巨頭蘋果（Apple）及家居品牌宜家（IKEA）的零售、倉儲及快餐員工已獲五周年假。該協會全國秘書長傑拉德·德懷爾（Gerard Dwyer）表示：」額外假期是平衡工作與家庭需求的關鍵籌碼，時間已成為最珍貴的職場福利。」
邦德大學組織行為學副教授莉比·桑德（Libby Sander）指出，當前首要問題並非假期時長不足，而是僱員普遍不敢休假。人力資源軟體公司ELMO 2024年度報告顯示，全澳僱員人均積壓年假16天，約20%勞動者積假超四周。」職場文化導致員工擔憂崗位安全、錯失晉陞機會，或對增加同事負擔產生負罪感。」桑德認為強制休假制度比延長假期更迫切。
工會特彆強調18至24歲青年群體需求，左翼智庫澳大利亞研究所旗下未來工作中心數據顯示，該年齡段勞動者年均無償加班達6.4周，顯著高於全澳平均的4.5周。工會同時主張，自2000年以來勞動生產率提升本應帶來10%的實際工資增長，增加帶薪假期可部分彌補此缺口。
僱主團體警告，額外假期將使用工成本增加2%，最終轉嫁為商品服務價格上漲。但墨爾本大學勞動經濟學家傑夫·博蘭（Jeff Borland）認為，2%的成本增幅可通過降低員工流失率、減少工傷及心理疾病缺勤來平衡。」關鍵在於勞動者更傾向2%加薪還是額外假期，」博蘭指出，」充分休息有望扭轉澳大利亞持續十年的生產率停滯。」
該提案已作為《國家雇傭標準》（NES）修訂內容提交至眾議院專項質詢。澳大利亞工會理事會於2024年正式將此項改革列入核心議程，此舉被視為繼」離線權」立法、零工經濟保護等措施后，工黨政府向工會組織做出的最新政策讓步。
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