重大勞動改革
澳洲工會正在推動一項重大勞動改革：把全澳最低年假標準從4周提高到5周！
澳洲工會理事會（ACTU）于周三發起一項新行動，
呼籲政府修改勞動法規，讓數百萬澳洲員工每年多獲得一周帶薪年假。
如果最終實現，這將是澳洲半個世紀以來首次提高最低年假標準。
ACTU秘書長Sally McManus表示：目前澳洲員工普遍面臨工作壓力增加、工時延長的問題，
而法律規定的四周年假標準卻已經維持了50年。
她說：澳洲應該把全職員工的最低年假提高到五周。
澳大利亞人的工作時間本來就比較長，
而且還在不斷增加，但四周年假標準是50年前制定的。
這一提議目前作為意見提交給聯邦議會正在進行的一項審查。
該審查針對《公平工作法》（Fair Work Act）中的國家就業標準（NES）。
按照工會的方案：大多數員工的年假將從4周增加到5周，
而輪班工作者的年假則從5周增加到6周。
工會方面還指出：澳洲員工每年平均無償加班時間超過四周，而年輕員工受影響最為明顯。
這一結論來自研究機構Australian Institute旗下Centre for Future Work的研究。
近年來，澳洲生產率增長緩慢一直是政治和經濟討論的焦點。
部分商業領袖警告：如果生產率無法提高，澳洲可能面臨 「國家發展見頂」 和生活水平下降的風險。
不過工會認為：過去幾十年生產率增長與實際工資增長之間的差距越來越大。
Sally McManus表示：自2000年以來，生產率提升與實際工資增長之間的差距大約相當於10%的收入差距，
而增加一周年假可以在一定程度上彌補這種不平衡。
她說：增加一周年假，是開始解決這種生產率與收入之間差距的一種方式。
ACTU還指出：許多歐洲國家的帶薪年假明顯多於澳洲，
包括丹麥、冰島、葡萄牙、挪威、瑞典、奧地利、德國、法國和西班牙等。
Sally McManus說：奧地利、法國、西班牙等國家早就意識到，
讓員工獲得充分休息有利於健康和效率，
而這些國家也都是經合組織中最具競爭力和生產率較高的經濟體。
她表示：澳洲的年假標準自上世紀70年代中期以來一直停留在4周，
很多現在工作的年輕人，當年年假上一次增加時甚至還沒出生。
不過，商業團體對這一提議強烈反對。
澳洲工商會（ACCI）在同一項議會審查中提出不同意見，
主張應讓企業更容易安排員工在公共假日工作，而不是進一步擴大休假權利。
與此同時，塔斯馬尼亞一項試圖為600名市政員工實施 「四天工作制、工資不變」 的計劃，
上個月也在當地工商會的強烈反對下被迫擱置。
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