「我們的經濟脈搏已經衰退十多年了！」加拿大白領階層成最大受害者，IT、會計、金融崗位前景堪憂！最香的反而是這些工作…
曾幾何時，大家都渴望成為一名「光鮮亮麗」的白領，但是現如今，失業最多的也是白領…
作為一家監管合規諮詢公司的顧問，以及一位加拿大銀行業史學家，John Turley-Ewart表示，加拿大的經濟正在衰退，並且已經持續衰退十多年了。
而在這種經濟形勢中，白領無疑是其中最大的受害者。
通過非營利組織「勞動力市場信息委員會」（LMIC）公布的加拿大就業趨勢數據可以看到，在加拿大，屠夫、麵包師甚至是蠟燭工人都享有良好的就業趨勢，他們所擁有的就業機會數量在過去30天里有所增加。
與此同時，收銀員、銷售支持人員和清潔工的崗位數量也都有所增加。
根據數據顯示，僱主在招聘中愈發看重的硬技能包括搬運能力、餐廳運營、食品安全以及庫存管理等，就連建築技能的需求也略有增加。
然而，白領的就業前景卻實在堪憂，LMIC的勞動力市場儀錶盤會通過分析在線招聘信息來反映就業趨勢，其描繪的白領就業需求情況就很不樂觀。
就拿2月份的就業數據來說，分析師原本預計會有10,000人的新增就業，但實際情況是84,000名加拿大人失去了工作，失業率也從1月份的6.5%上升到了6.7%。
此外，有27,000名加拿大人放棄了求職，退出了勞動力市場，這也意味著自去年9月以來的全部就業增長成果如今都化為烏有。
據悉此次裁員的大部分（108,000人）來自全職員工，其中大多數來自私營部門（73,000人）。
LMIC的儀錶盤顯示，過去幾年難以想象的職業技能需求如今已大幅下降。
截至3月31日，計算機、軟體和網頁設計師及開發人員的職位空缺減少了近18%。
審計員、會計師和投資專業人員的職位空缺減少了近18%，人力資源和商業服務專業人員也未能倖免，其技能需求下降了13%。
多年來一直被許多白領人士奉為關鍵的軟技能，如今對於職業發展而言似乎已不再那麼重要了。
招聘啟事中要求具備解決問題能力的崗位數量下降了約9%，要求具備創新能力的崗位數量下降了約11%，團隊協作能力要求下降了8%，領導能力要求下降了7%，溝通能力要求下降了6%。
John說，很多公司開始採用人工智慧技術，這也不利於就業形勢。
「這就是經濟領域的喧囂之聲，而我們需要關注的則是其中的信號，我們的經濟脈搏已經衰退了十多年了。」
事實上，衰退的跡象隨處可見，就比如說，加拿大銀行監管機構——金融監管局局長辦公室，對向中小型企業發放的銀行貸款進行了限制。
這一政策太過荒謬，就連加拿大國家銀行的首席執行官Laurent Ferreira也公開提出了批評。
但聯邦和省級政府卻對此袖手旁觀，而與此同時，加拿大的公司稅結構卻變得愈發缺乏競爭力且複雜難懂。
以至於公司稅專家Kim G. C. Moody都表示：「在過去十年裡，這一領域的所有指標都在朝著錯誤的方向發展。」
簡而言之，我們的聯邦和省級政府更傾向於像施恩惠一樣發放補貼，而非支持那些能讓企業基於經濟基本面展開競爭的稅收制度。
在這種情況下，加拿大人不得不到其他地方（主要是美國和歐盟）創業，因為國內推行的一系列政策嚴重抑制了創業熱情。
所以在加拿大，自主創業的勢頭正在減弱，Kim也總結道：「加拿大經濟存在嚴重問題。」
在這個時候，移民們也敏銳地察覺到了這些信號，加拿大公民研究所的研究顯示，20%的移民在25年內會離開本國。
而受教育程度或技能水平越高，移民就會越快地選擇去其他地方尋找更好的發展機會。
上周，加拿大統計局發布了一份研究報告，其結論是：「無論採用何種衡量標準，加拿大的經濟表現都未能與美國相媲美，並且生產率增長的相對下降是主要原因。」
所以John告誡道，如何給大家提供比南方鄰國更為優越的生活條件，才是重中之重，而不是將目光都放在那些屠夫和麵包師身上。
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