重磅，澳洲官宣加薪，7月1日起生效！
據報道，澳大利亞公平工作委員會公布2026年度薪資裁定，數百萬澳人迎來大幅加薪，漲幅高於當前通脹水平。
公平工作委員會在本年度裁定中，將近300萬澳大利亞勞動者的基準薪資上調4.75%，新規將於7月1日起正式生效。由七名委員組成的評審團于周二上午公布這項備受關注的薪資決定，將影響全國數百萬按行業薪資標準領取報酬的低收入勞動者。
此次4.75%的加薪幅度顯著高於各方預期。工會此前呼籲加薪6%，而企業團體則建議漲幅控制在2.5%至3.9%之間。這一增幅高於截至今年4月的12個月通脹率（4.2%）。
除上調行業薪資標準外，公平工作委員會還將全國最低工資提高至每周1004.90澳元，即每小時26.44澳元，僅這項調整就將影響約10萬名勞動者。按行業薪資標準獲酬的勞動者，收入通常低於簽訂企業協議的員工。
根據法律規定，公平工作委員會在裁定年度薪資時需綜合考量四項核心因素：國民經濟表現與競爭力、社會包容性、性別平等，以及最低收入群體的生活水平與基本需求。
委員會表示，確定4.75%的漲幅，旨在高通脹環境下保障低收入群體的生活水平，但無法完全彌合」實際薪資缺口」（即通脹與薪資增速之間的差距）。澳大利亞央行預測，今年年中整體通脹率將達到4.8%的峰值。
評審團指出，綜合所有因素后遺憾地認為，在當前不確定的經濟環境下，無法為依賴行業薪資標準的勞動者提供足以完全彌補實際薪資缺口的加薪。但此次裁定至少能確保這類勞動者的實際薪資水平不會低於2025年7月時的水平。
公平工作委員會數據顯示，約21.1%的勞動者（共計280萬人）按行業薪資標準獲酬，其中女性佔比超60%，兼職人員佔比超70%，主要集中在住宿餐飲、醫療社會服務、零售、行政管理及支持服務四大行業。
這類勞動者的薪資總額佔全國薪資支出的11.2%，委員會認為2026年度薪資裁定對整體薪資增長的影響有限。委員會同時指出，疫情后通脹飆升嚴重擠壓了低收入群體的生活水平。
依賴行業薪資標準的勞動者實際薪資仍低於2021年7月（疫情后通脹飆升前）的水平。
消費者價格指數與行業薪資之間形成的實際薪資缺口，嚴重影響了低收入群體的生活質量及其滿足基本需求的能力。
醜聞纏身，澳大利亞多所頂尖大學全球排名下滑！
據報道，在經歷了校園職場霸凌、種族歧視等醜聞頻發的一年後，澳大利亞多所頂尖大學在全球排名中出現下滑。
澳大利亞高等教育行業經歷風波不斷的一年後，多所名校排名大幅下跌。澳大利亞國立大學（ANU）在世界大學排名中心榜單中從第90位降至第93位，下滑3個位次。
該校在知名校長Julie Bishop任職期間深陷多項醜聞，包括削減2.5億澳元成本、裁員的計劃，以及職場霸凌相關指控。Julie Bishop已於上月辭去校長職務，距離合同到期僅剩7個月。
悉尼大學從第94位跌至第100位，該校正處理猶太裔教職工在聯邦法院提起的種族歧視訴訟。新南威爾士大學（UNSW）連續第二年保持澳大利亞高校首位，全球排名穩居第52位；墨爾本大學位列第64位，緊隨其後。
昆士蘭大學排名保持在第103位，蒙納士大學上升3位至第113位。西澳大學從第151位降至第160位，阿德萊德大學下滑2位至第115位，悉尼科技大學則從第314位升至第308位。
儘管過去一年醜聞不斷，澳大利亞多所大學仍穩居全球前10%行列。世界大學排名中心榜單已發布15年，從全球21290多所院校中評選出前2000所，評估維度包括教育水平、就業競爭力、師資力量與科研能力四項指標。
美國佔據榜單前十中的8席，包括哈佛、斯坦福、麻省理工等常春藤盟校；英國劍橋大學、牛津大學亦進入前十。新南威爾士大學在大洋洲地區排名第一。
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