據報道，南澳政府宣布對非一線公共部門實施階段性招聘縮編，該舉措將成為即將出爐的2026至2027財年州預算的核心內容。
按照新規，未來十二個月里，州屬各政府機構出現非一線崗位空缺時，僅可補錄半數名額。政府表示，該政策旨在提升行政運轉效率、壓縮財政開支，同時緩解私營企業用工緊缺難題。
教師、警務人員、醫護人員等一線剛需崗位不受本次招聘管控政策約束。政府測算，此項舉措相較原有招人計劃將少增設約1000個全職等效崗位，每年可節省財政開支約1.2億澳元。
南澳州長Peter Malinauskas表示，全州當前處於充分就業狀態，各類企業謀求擴產增效之際用工缺口巨大。隨著礦業項目、AUKUS相關工程及各類產業發展項目陸續落地，用工緊張問題還會進一步加劇，公共部門無序擴招會擠占私營行業用工資源，當下並不適宜繼續擴張公職編製。
政府著重說明，本次政策不會強制裁員，依靠人員自然離任實現編製收縮。州財政部預測，該方案既能保障政府基礎政務正常運轉，還能引導技能型人才流向用工短缺的私營產業。
南澳財長Tom Koutsantonis稱，精簡高效的公共部門是整體提效的關鍵。AUKUS項目、Olympic Dam礦區開發、Whyalla城市產業升級陸續推進，勞動力市場供需緊張，收緊公職招聘能夠助力私營企業補齊關鍵崗位用工。
本次招聘管控將與現行年度行政增效扣費政策并行落地，倒逼各部門優化服務模式、壓降行政成本。儘管該政策預計為州財政省下大額資金，政府明確醫療、教育、公安等一線公共服務仍會持續加碼投入、穩步擴充人員編製。
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