維州打工人可能很快迎來全澳首個「居家辦公權」。根據最新公布的計劃，維州將把 work from home 寫進法律，符合條件的員工如果工作性質允許，將有權每周在家辦公 2天。這項新法預計從 2026年9月1日 起生效，小企業則會有更長緩衝期，員工少於 15人 的企業要到 2027年7月1日 才需要遵守。維洲稱，這項政策每年可為部分員工節省超過 $5000，每周還能減少超過 3小時 通勤時間。
這項改革將通過修改 Equal Opportunity Act 來實現，也就是說，居家辦公不再只是公司福利、老闆心情或 HR 政策，而會變成一個有法律保護的工作權利。適用對象不只包括全職員工，也包括兼職員工和 regular casual workers；兼職和 casual 的居家辦公天數會按比例計算。簡單說，如果你的崗位本身可以遠程完成，公司就不能隨便一句「我們不支持 WFH」就把你打回辦公室。
不過，這並不代表所有人都能自動每周在家兩天。像零售、餐飲、護理、建築、物流、前台服務這類必須到現場完成的崗位，大概率不適用；僱主也仍然可以在有合理業務理由的情況下拒絕。真正變化在於，如果員工認為拒絕不合理，可以把爭議帶到 Victorian Equal Opportunity and Human Rights Commission，如果還解決不了，後續可升級到 VCAT。這意味著以後 WFH 爭議可能不再只是公司內部協商，而會進入正式投訴和審理渠道。
商界反應非常強烈。Victorian Chamber of Commerce and Industry 等商業組織擔心，這會增加企業合規壓力、讓管理更複雜，也可能影響墨爾本 CBD 的人流和城市復甦；部分企業主甚至已經討論是否要挑戰這項法律。支持者則認為，疫情后遠程辦公已經證明可行，很多家庭、父母和照護者都需要更靈活的工作安排。簡單說，維州這次不是單純鼓勵 WFH，而是要把「能在家辦公就應該有權在家辦公」寫進法律，這可能會成為澳洲職場規則的一次大變化。
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