有道理嗎？
墨爾本一名冷鏈貨車司機因將整車冰淇淋的冷藏溫度設錯近20攝氏度，
導致價值超過7.3萬澳元的貨物全部融化報廢，而被公司解僱。
近日，澳洲公平工作委員會（FWC）裁定：公司解僱該員工屬於合法行為。
根據裁決，這起事件發生於去年12月3日。
當時，貨車司機Jeremiah Manly受雇於冷鏈運輸公司ERH Refrigerated Transport，
負責從墨爾本西部Truganina提取一車冰淇淋，並運往新州Wagga Wagga。
按照運輸要求，冷藏車溫度應設定為零下22攝氏度，
但實際卻被設定為零下1攝氏度，相差21攝氏度。
運輸途中，整車冰淇淋逐漸解凍，
最終價值超過7.3萬澳元的貨物全部報廢，
公司還額外花費約3萬澳元處理已經融化的冰淇淋。
事發后不久，ERH將Manly解僱。
不過，Manly隨後向公平工作委員會提起申訴，認為自己遭到不公平解僱。
他表示：自己記得當時已經把溫度調到正確數值，
但無法解釋為什麼設備最終沒有按設定運行。
他同時承認：在返回Wagga Wagga途中，
其實有多次機會查看冷藏車溫度，但自己始終沒有檢查。
Manly還辯稱，這起事故並非完全由自己造成。
他認為：冷庫工作人員本不應該在溫度明顯過高的情況下裝貨。
此外，他還認為：負責後續將這批冰淇淋從Wagga Wagga運往悉尼的另一名司機，
也因這起事件被公司解僱。
不過，FWC委員Damian Sloan並未採納這一說法。
Sloan表示：即便其他環節也存在失誤，並不能免除Manly自身應承擔的責任。
Sloan指出：無論冷庫方面的操作流程如何，也無論另一名司機是否存在問題，
Manly沒有正確設置冷藏溫度，也沒有在運輸過程中檢查溫度，這是事實。
其他人可能也沒有履行自己的職責，但這並不能成為Manly免責的理由。
Sloan同時指出：這次事故雖然屬於Manly執行數百次類似運輸任務中的一次偶發失誤，
但公司仍有充分理由解除勞動合同，因此裁定解僱合法。
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