在多數職場約定俗成見領導稱總、見前輩叫哥姐的大環境下，近日，某頭部企業直接跳出了這套固化的職場禮儀，出台了一條極具顛覆性、且帶強制性的內部規則。公司明文規定：全員禁止稱呼總、哥、姐、老闆，上下級、新老員工之間，統一直呼姓名或平等稱謂。更關鍵的是，這不是一句軟性企業文化口號，而是寫進管理層行為準則的硬性考核：只要員工對自己使用敬稱、頭銜，管理者必須主動打斷、糾正、要求對方直呼其名。
很多人不解，為什麼要強制改稱呼呢？其實這看似只是改掉一句口頭叫法，實則是企業在主動拆解職場裡層層捆綁人的枷鎖。
反觀絕大多數傳統職場，一句「X總」、一聲「哥姐」，早已成為無數打工人無聲的精神內耗。
先說說隨處可見的「X總」文化。「總」這個頭銜自帶權力濾鏡，無形在上下級之間築起一道心理高牆。基層員工面對冠以頭銜的管理者，本能心生膽怯，彙報工作時刻意放低姿態，方案里的漏洞、真實的不同意見不敢直白表達。
而且很多時候溝通不再圍繞業務對錯，而是優先顧及對方身份，大量真實想法被層級感堵死。
長期被尊稱環繞的管理者，也容易滋生身份優越感，習慣單向下達指令，不願傾聽基層的真實聲音，信息層層過濾失真，團隊溝通內耗持續加重。
而稱呼哥姐，本質是劃分職場圈層、捆綁人情的標尺。關係近的同事互稱哥姐，生疏同事只敢客氣叫全名，久而久之辦公室形成各自小團體。資源傾斜、工作包容度，不再依靠能力，而是依靠私交遠近。
取消哥、姐、總這類差異化稱呼，相當於直接掐斷辦公室倚老賣老、拉幫結派的生存空間。新員工與老員工統一平等稱謂，不存在輩分高低、親疏區別。
總之健康的職場從不存在身份高低，只有分工不同、人格平等，大家怎麼看？
*以上內容系網友YOYO丫米自行轉載自職場觀察錄，該文僅代表原作者觀點和態度。yeeyi號系信息發布平台，僅提供信息存儲空間服務，不代表贊同其觀點和對其真實性負責。如果對文章或圖片/視頻版權有異議，請郵件至我們反饋，平台將會及時處理。