就在剛剛，澳洲出現了一個前所未有的判例！
第一次把AI帶來的
就業不確定性算了進去！
與此同時，澳洲一家牛油果工廠投入機器人：
大批崗位被機器取代！
最新的一份報告也發現，AI影響的第一步，不一定是裁員，而是全澳企業開始少招人。
澳洲的AI時代，可能真的已經開始了。
澳洲首現罕見賠償！
AI都被算進去了，
以後可能都是這樣！
AI到底會不會改變我們的工作，過去，這更多還是一個關於未來的討論。
但最近澳洲發生的一起賠償案件，讓這個問題第一次真正進入了現實，而且涉及的金額高達約95萬澳元：
更特別的是，
AI竟然被考慮進了
這筆賠償的計算！
近日，NSW Personal Injury Commission審理了一起案件，案件涉及一名34歲的越南裔男子Andrew Duong。
他在2023年前往工作途中遭遇嚴重車禍，事故造成他的右手和手腕、肩膀、手肘以及下背部受傷，同時還出現了心理方面的傷害。
其中手腕傷勢尤其嚴重，
他後來接受了兩次手腕手術！
在發生車禍之前，Duong同時從事倉庫和送貨相關工作，其中包括Aldi倉庫工作。
當時他每周工作時間大約達到70小時，但車禍之後，他的身體狀況已經無法讓他像以前一樣全職工作。
他也因此失去了Aldi的工作，不過仍然在送貨公司保留了一份減少工時的工作。
最終，NSW Personal Injury Commission認定，他的總損失約為95萬澳元：
其中最值得關注的一項，
就是40萬澳元的未來經濟損失！
也就是說，委員會需要判斷，因為這場事故導致他的工作能力下降，未來幾十年裡，他可能因此少賺多少錢。
而在計算這部分損失的時候，一個過去幾乎不會出現在這類案件里的因素出現了：
人工智慧！
為什麼賠償案件會考慮AI，委員會成員Philip Carr指出，Duong未來還有：
大約33年的工作生涯！
因此，他未來能不能繼續工作、能找到什麼樣的工作、能夠賺多少錢，都必須考慮。
除了他的傷勢、用藥情況，以及失去目前工作的風險之外，判決還特別提到了未來就業市場本身存在的不確定性。
而人工智慧，
正是這種不確定性的一部分！
簡單來說，並不是委員會認為AI一定會搶走Duong的工作，也不是說AI已經讓他失去了工作。
事實上，委員會並沒有作出這樣的判斷，真正的意思是，未來幾十年裡，AI可能改變就業市場，因此一個受傷工人在未來重新進入就業市場時，可能面臨比過去更大的不確定性。
所以在計算他的未來收入損失時，委員會需要給這種不確定性留出一定空間，這也是為什麼，AI最終出現在了這起賠償案件的計算邏輯中。
換句話說，AI甚至已經開始影響一個人「未來還能賺多少錢」的法律評估。
這起案件最值得關注的，其實不是95萬澳元這個數字：
而是AI開始進入
現實世界的經濟計算！
過去我們說AI影響就業，更多是在討論，程序員會不會被替代，客服會不會被替代，行政會不會被替代，但現在的問題已經進一步變成：
如果未來就業市場
真的發生變化，
一個人的長期收入能力
應該怎麼計算！
昆士蘭科技大學經濟學專家Leonora Risse也指出，AI對就業的影響並不一定簡單地表現為這個職業消失了，更可能發生的是工作還在，但工作內容變了。
需要掌握的技能變了，完成工作的方式也變了，甚至同一個職位，未來可能需要的人數、技能和工作方式，都與現在不同。
如果說前面的95萬澳元賠償案，還是在討論未來AI可能改變我們的工作。
那麼澳洲最近發生的另一件事，就更加直接了，因為在西澳，機器人已經真的開始幹活了。
而且不是在辦公室，
而是在牛油果包裝廠！
澳洲牛油果工廠上機器人
大批崗位被替代！
西澳Manjimup一家大型牛油果包裝廠，最近投入了9台日本製造的巨型機器人。
這些機器人每天負責
掃描、搬運、堆放牛油果托盤！
過去，這些工作主要由人工完成，現在，機器人開始接手。
整個自動化項目投資達到約2000萬澳元，而最直接的變化就是：
大約40至50名工人的
工作被機器取代！
涉及的崗位包括手工堆放托盤、掃描以及叉車操作等，與此同時，工廠的生產能力卻大幅提升。
目前，這家工廠大約四分之三的運營流程已經實現自動化，每周潛在產能也從：
原來的100萬公斤
提升到252萬公斤！
也就是說，人工減少了，產能卻翻了一倍多。
為什麼企業願意花2000萬澳元買機器人，原因其實非常現實：
人工越來越貴，
而且越來越難招！
當地牛油果產業長期依賴海外勞動力，但企業表示，想找到足夠的本地工人並不容易。
再加上人工成本不斷上漲，以及未來海外勞工政策可能發生變化，企業開始尋找其他辦法，於是，機器人就成了一個越來越現實的選擇。
企業負責人甚至表示，機器人最大的優勢之一就是：
每天都能來上班！
不需要擔心缺勤，也不會因為疲勞、腰背疼痛等問題影響工作。
對於牛油果包裝這種大量重複、體力消耗較大的工作來說，自動化確實能夠明顯提高效率。
工會和勞動力市場專家對此就存在明顯擔憂，UnionsWA警告，自動化確實可能提高企業利潤，但如果大量工作崗位因此消失，也可能影響當地社區的收入和生活。
悉尼大學勞動市場專家Chris Wright也指出，自動化能夠減少一些體力勞動帶來的安全問題，但與此同時，它也可能意味著部分工作崗位被消除。
如果說前面的95萬澳元賠償案，說明AI帶來的就業不確定性已經進入法律領域，而西澳牛油果工廠的機器人，則說明自動化已經開始實實在在替代部分人工崗位。
那麼接下來這個變化，可能是普通上班族最應該關注的：
AI正在改變
澳洲企業「招什麼人」！
AI已經開始
讓部分崗位招人變慢…
今年6月，Deloitte發布最新就業預測報告：
把2026年稱為AI之年！
報告發現一個非常值得注意的變化，AI目前對澳洲就業市場的影響，可能還沒有首先表現為大規模裁員，反而已經開始體現在招聘上。
簡單來說就是有些公司不是馬上把員工辭掉，而是先少招人。
Deloitte分析發現，目前澳洲有大約82種職業，被認為比較容易受到AI影響。
這裏面已經不只是大家熟悉的程序員、IT崗位，還包括軟體開發人員、網頁開發人員、行政崗位、薪資管理人員、部分金融崗位、專業服務崗位，甚至圖書管理員等。
也就是說，AI影響的範圍正在從傳統的文職、行政工作，逐漸擴展到：
專業崗位和白領工作！
但Deloitte特彆強調受到AI影響不等於「這個職業馬上消失」，更可能發生的是，一部分工作交給AI，剩下的工作由人完成。
比如原本一個崗位需要一個人完成大量數據整理、文件處理、信息檢索，現在AI可能先把這些工作做掉，於是企業可能發現以前需要10個人，未來可能只需要8個人：
崗位還在，
但需要的人變少了！
其中最明顯的變化就是，招聘廣告開始減少，這也是這份報告最值得關注的地方，Deloitte發現，在一些AI暴露程度較高的職業中：職位空缺數量
已經開始下降！
而且下降速度，比整體就業市場更快，與此同時，這些職業的整體就業人數目前仍然在增長。
所以現在看到的並不是AI大規模裁員，而更像是企業開始少招一些人，這可能是AI影響就業市場最早出現的信號之一。
Deloitte官方報告也明確指出，目前這些崗位受到的影響更多體現在招聘活動，而不是裁員。
過去很多人覺得AI最先取代的應該是重複性體力勞動，但現在情況越來越複雜。
Deloitte的分析發現，一些高學歷、辦公室、知識型工作，同樣開始受到影響，比如程序員、網頁開發、行政、金融、專業服務等：
甚至一些需要大學學歷
和專業經驗的崗位，
也開始出現招聘放緩…
這意味著坐辦公室就不會被AI影響，可能並不是一個可靠的判斷。
這份報告並不是單純唱衰就業市場。因為Deloitte同時發現：
有些職業可能
成為AI的受益者！
尤其是那些需要判斷力、創造力、同理心、人際溝通和領導能力的工作，比如教師、護士、科學家以及管理崗位。
原因很簡單，AI可以幫助這些人提高效率，但很多關鍵決定，依然需要人來做。
Deloitte認為，如果AI不是直接替代人，而是成為人的工具，那麼部分職業的需求反而可能增加。
現在還不能說「AI已經造成澳洲大規模失業」這一點一定要說清楚，澳洲政府今年7月發布的首份AI就業影響分析指出：
目前沒有證據證明AI
已經在澳洲造成大規模失業！
所以目前更準確的描述應該是，AI正在改變澳洲就業市場，而不是AI已經把大量澳洲人趕出了職場。
政府也表示，目前的數據還不足以證明AI就是造成部分職業增長放緩的唯一原因，因為這些行業在ChatGPT出現之前，本身就已經存在增長較慢的問題。
很多時候，一份工作真正消失之前，可能不是先裁員，而是先不再招新人。
這也意味著，未來澳洲職場真正的變化，可能不是某一天突然出現「大規模失業」，
而是企業
一點一點地少招人
減少初級崗位
提高技能要求！
同時讓一個人利用AI完成過去幾個人的工作，AI時代的就業競爭，可能已經悄悄開始了…
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