9月1日，重慶市大足區人力資源和社會保障局發布情況通報，全文如下：
近日，我區一公司與員工勞動糾紛引發關注。我局高度重視，立即聯動相關部門組建工作專班核查處置，現將有關情況通報如下。
2025年11月14日，「小古」（網名）因與用人單位存在勞動關係、加班工資、經濟補償、未休年休假報酬等爭議，向區勞動仲裁委申請仲裁。區勞動仲裁委開庭審理，依法確認雙方存在勞動關係，裁決用人單位支付相關補償費用。用人單位對裁決結果存在異議，先後向區法院起訴、市一中法院上訴，2026年8月21日，市一中法院依法作出終審判決，用人單位須支付相關應付和補償費用。
經查實，8月27日，用人單位已向「小古」全額支付判決確定的費用。8月30日，我局關注到「小古」在網上發帖反映相關情況后，立即要求企業依法依規做好員工的權益保障工作，針對該員工新提出的社保相關訴求，我局將會同有關部門進行核處，督促涉事企業依法辦理相關事項，切實維護勞動者合法權益。
當事人可向我局社保事務中心如實反映情況，依法維護自身權益。
大足區人力社保局
2026年9月1日
此前報道：據揚子晚報，女孩小谷將自己曲折的維權經歷唱成歌，在網路爆火。她2019年入職重慶某公司，工作6年半，2025年9月起突然被搬走電腦、踢出845個工作群，坐了將近一個月冷板凳被迫離職，最後半個月僅領到55元工資，她進行勞動仲裁，一審二審均勝訴。
小谷說，最開始公司先讓她在家休息三天，為了不被記曠工，她沒待在家，還正常到公司打卡。在之後的近一個月中，她每天早晚都在群里溝通，問領導有沒有工作安排，領導從未回復，公司也未給她足額繳納社保。
另外，小谷說在她還沒離職的時候，公司就開始把她從一些微信工作群中踢出，總共踢了845個群：「為了不錯過重要信息，我的置頂群聊就有128個。把我的電腦搬走之後，領導開始踢我出群，他不僅自己踢，還發動五六個公司員工去他的辦公室，讓那些擔任群主的員工把我踢出去。」
對於被公司「冷對待」的原因，小谷表示她也不太清楚，她猜測是因為推脫過加班、對領導提過部分意見，導致領導對她不滿意。
2025年10月，小谷向公司郵寄《被迫解除勞動關係告知書》，正式提出解除雙方勞動關係。
離職后，公司也沒有向小谷一次性結清工資：「後來我提起勞動仲裁，前公司可能收到通知了，才把9月份的工資打了一部分給我。工資條我也沒看到，數額比平時少了很多。等到11月，我去要10月份的半個月工資，發現老闆把我拉黑了。我用另一個微信號問他，他也沒回復。仲裁開庭之前，前公司助理髮了55塊錢給我。我當時就問為什麼只有55元？但一直沒有得到答覆。」
小谷提出勞動仲裁后，仲裁委支持了小古的大部分主張，要求該公司向小古支付經濟補償金50976.9元、2024年未休年休假報酬1803元、2025年未休年休假報酬721元。
公司不服提出上訴，小谷也提起反訴。她說，因為前公司要求工作要拍工作照，再加上聊天記錄、外出審批等，她手中留存了好幾個G的加班證據，法院一審的判決書高達194頁。
一審法院駁回了前公司提出的多項請求，僅支持要求小古返還微信賬號，判決前公司向小古支付2025年9月工資4680.24元、2025年10月工資3687.34元，共計8367.58元，支付2021年至2025年的加班費共計3112.99元；支付未休年休假工資210.05元；支付經濟補償金53491.56元。
前公司繼續提起上訴，二審法院基本上支持一審結果，對於未休年休假工資改為1905.05元，但對於加班工資僅認定了2025年9月的44.19元。
小古稱，自己主張的加班費本應更多，但公司勞動合同設下條款陷阱：加班需書面審批，未經審批不算加班，工資異議須于收薪三日內提出。她並未按期提出異議，法院因此未支持她2025年9月之前的加班費訴求。
小谷將這段經歷唱成歌發到網上，視頻爆火，但遭到了前公司投訴，有幾十個視頻被迫下架。「他們投訴，我就繼續發。」
8月27日，前公司終於向小古支付了法院判決的款項。但是，前公司還拖欠6個月社保和公積金，而且開始繳納之後，未按實際工資水平足額繳納，繳費基數遠低於法定標準。小古將繼續向有關部門投訴，維護自己的合法權益。
女子上班6年半突遭公司「冷對待」，被踢出845個工作群、半個月工資僅發55元，維權經歷爆火：一審二審均勝訴，「加班證據好幾個G」
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