據報道，經過長達18個月陷入僵局的談判，阿德南郊一所天主教學校的教師與後勤人員舉行罷工，要求上調薪資，看齊其他州教師薪酬水平。
這所位於阿德南郊的私立學校共有三個校區，合計85名教職工舉行罷工，爭取更優厚的薪資待遇與工作條件。
Cardijn 有數百名教職工提出每年6%的薪資漲幅訴求，希望本州教師薪資能夠和其他各州持平，Cardijn College的教職工便是其中一部分。
本次罷工由Independent Education Union SA（IEU SA）組織發起。工會表示，Catholic Education South Australia（CESA）提出3%的薪資漲幅方案並不充分，未能抵消通貨膨脹帶來的影響。
據了解，周五的罷工行動並未對學生造成影響，各個年級均按照調整后的方案恢復教學工作。IEU SA分會書記Tim Oosterbaan表示，教職工對於自身訴求始終得不到重視已經深感失望。
「Catholic Ed給出的薪資待遇依舊低於消費者物價指數漲幅，同時校方依舊不願針對教師的工作負荷做出任何實質性調整。」他在接受採訪時表示。」C相較於公立體系學校，天主教學校教師的面授課時實際上多出不少，教職工認為這一點有失公平。
與此同時，工會還提出縮減實踐課程班級規模以及低年級小學班級規模的訴求，但校方既不打算縮減實踐課班級人數，還計劃推遲低年級小學班級的縮編工作。
Tim Oosterbaan介紹，一共有17所學校有權開展受法律保護的罷工行動，Cardijn College就是其中之一，其餘學校還包括Rostrevor College、Christian Brothers College以及St Columba College。
按方案內容包含協議有效期內每年至少3%的薪資上調、一次性發放2,200澳元生活補貼，同時CESA承諾，如果2027年、2028年公立學校教師獲得更高漲薪幅度，天主教學校教師將跟進該漲幅並且補發差額。
根據IEU SA提供的數據，西澳、新州以及ACT最高職級任課教師的薪資區間為129,000澳元至130,000澳元。CESA的一名發言人表示：」我們認為這份方案對於本校教師以及教育後勤工作人員而言，是一份公平且誠意十足的提議。」CESA已經向Fair Work Commission申請，組織全體教職工對這份協議提案進行投票，相關聽證會定於10月底舉行，聽證會將裁定投票能否在本年度內開展。
CESA執行董事Dr Neil McGoran稱，機構始終秉持誠意開展談判，並且會繼續保持這一態度。」到目前為止談判已經取得不小進展，CESA下屬校方依舊致力於儘快敲定全新協議，落實薪資上調以及其他福利政策。」他說道。
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