美國國會上周再掀一輪工時改革討論。加州民主黨眾議員馬克·高野（Mark Takano）與佛蒙特州獨立參議員伯尼·桑德斯（Bernie Sanders）重新提出《每周工作32小時法案》（Thirty-Two Hour Workweek Act），擬把聯邦《公平勞動標準法》中的標準工作周從40小時降到32小時，覆蓋非豁免僱員（non-exempt，通常是拿時薪、受加班法保護的工人）。
法案明文禁止僱主借縮短工時去砍正常時薪、周薪或現有福利。超過新門檻的工時須付加班費，並分四年逐步到位。目前，該法案的眾議院編號為H.R. 10323，正由教育和勞動力委員會審議。
高野選區包括大洛杉磯部分地區。他表示，40小時工作制是近90年前寫進法律的，手機、互聯網和人工智慧提高了勞動生產率，利潤卻主要流向億萬富翁和大公司。
桑德斯則把人工智慧和機器人視為更緊迫的理由：「實現這一目標的一個重要途徑，就是實行每周32小時工作制，且不減少工資或福利。」該法案最早由高野於2021年提出，此次是再次提交。
四年過渡
逐步降至每周32小時工作時長
根據新法規規定，32小時工作制並非一蹴而就，而是由4年的過渡期，在這四年內逐步下調。第一年每周超過38小時算加班，第二年36小時，第三年34小時，第四年及以後定為32小時。
提案方舉例：現在每周工作40小時、周薪1000美元的工人，理論上可以改為工作32小時，周薪仍維持1000美元，而不是工時一減薪水就按比例下降。
需要分清的是：聯邦標準工時管的是「一周超過多少小時必須付加班費」，並不等於強制所有公司改成每周只上班四天。僱主仍可安排五天班；只是每天的工作時長從8小時變為約6.5小時，或者繼續每周40小時的上班時間，但要支付8小時的加班費。
按照加州目前最低工資$16.90/小時計算，原本一周40個小時，可以掙676美元。新法實施后，同樣一周工作4小時，裏面有8小時屬於1.5倍的加班費，那麼工人一周能拿 743.60美元，比「40小時全按平薪」多 67.60美元。
一個月就可以多拿270美元。
需要注意的是，法案禁止用降時薪來對沖縮短工時。也就是說，不能把40小時1000美元改成32小時800美元再宣稱「我們實行了四天工作制」。
支持 or 反對
或是另一批工人失業位代價
此舉得到了代表工人的組織，包括美國勞工聯合會-產業工會聯合會（AFL-CIO）、服務業僱員國際工會（SEIU）、全美汽車工人聯合會（UAW）、食品和商業工人聯合會（UFCW）、全國護士聯合會等大力支持。
對於工人來說，工作時間減少，工資又不少拿，是最優解。
但對於僱主來說，尤其是零售、餐飲、物流、醫療和製造業，這意味著加班預算可能上升，輪班、兼職比例和用工軟體都要重做。
毫無疑問，就像加州大幅提高最低工資一樣，當用工成本上升后，僱主會選擇其他方式來減小成本，比如加快自動化升級，減少工人人數。這樣以來的話，一些工人的工資提高，變成了以另一批工人失業位代價。
與此同時，就算每周工作量要求是40小時，僱主也不會積極給工人發8小時的加班費，而會把這8小時的工作量，以兼職的形式重新招人做，這樣就避免了支付加班費。
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