今天這篇是關於奶茶店一點點的。
前兩天，「一點點威脅員工」登上熱搜第一。
起因是一位一點點員工的網友發帖稱，一開始發現做奶茶的紅茶裏面有異物，按制度上報品控沒人管，後面又發現自己簽的勞動合同不正規，於是申請了勞動仲裁。
然後一點點派人找到了他福建老家的爺爺奶奶並上門威脅讓他不要搞事。
我先先理一下時間線，方便大家理解：今年3月25日，該網友入職一點點和仁路（直營店）。
6月25日，他發現紅茶里有「石頭」，上報區域經理並把問題紅茶寄回。
6月29日例會討論茶葉異物處理，給出的辦法是「直接挑出繼續使用」。後來他再次發現異物，詢問品控，錄音里對方說「有石頭、紙條挑掉繼續用，已經和總部確認了」。
值得注意的是，網友查看自己的勞動合同發現：簽的是第三方靈活用工協議。於是他向區域老闆反映食品安全和合同問題，並申請勞動仲裁。8月5日，正式提出離職。
8月13日，網友接到爺爺電話——三名自稱「同事」的人到了他福建老家，給七八十歲爺爺奶奶看網友「翻紅茶」的監控視頻，暗指他敲詐並稱已報警。
同一天，老闆和店長給了網友女友（在另一家加盟店上班）一張辭職信。
9月14日，網友發文控訴，要求一點點公開道歉、整改異物處理流程、停止對家人騷擾。
該網友發的帖：
網友發的視頻：
9月16日，網友最新發帖稱，與一點點的勞動糾紛已達成仲裁調解。但關於食品安全問題反映與家人被上門這兩件事，始終沒有收到任何回復。
三明市三元區勞動人事爭議調解書顯示，雙方確認，2026年3月25日至8月5日存在勞動關係。針對吳先生提出的工資、工資差額、經濟補償等訴求，雙方達成調解協議，公司一次性支付其15900元。
一點點回應：食品安全已接受檢查，否認「威脅」一說。
9月16日晚，一點點品牌新媒體運營部門有關負責人段女士表示，關於該網友（吳先生）反映的門店食品安全問題，三明市場監管部門於9月初對門店進行了檢查。「目前沒有問題反饋，等待監管部門後續正式文件。」
而針對工作人員找離職員工家人一事，段女士確認有此事，並表示：「是福建當地的工作人員，在自行處理這件事時，由於找當事人溝通無果，想請家人協調，找到了老家。上門時帶著牛奶等禮品，又在現場和他電話溝通協商。經品牌調查了解，上門的工作人員不存在威脅話語。
段女士稱是在當事人申請勞動仲裁后，因為沒辦法跟當事人溝通達成調解，所以通過正規渠道聯繫當地鎮長、村支書以後，提著牛奶上門和當事人爺爺奶奶溝通，沒有威脅、恐嚇，只是告訴他們現在的情況，能不能請他們進行協調，都是非常友好的。
段女士還表示，品牌方把核對的情況已向門店所在地相關監管部門進行了反饋。
目前，雙方各執一詞，三明相關監管部門暫無官方通報。
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