據極目新聞報道，廣州一建築設計公司員工許先生離職后，被公司要求退還17萬余元「預發產值提成差額」。許先生稱自己在公司工作近9年，此前從未收到年度產值核算結果，同批離職者中最高被要求退回27萬多元。
據了解，許先生自2017年9月進入這家建築設計公司實習，2018年9月轉正，崗位為助理工程師，一直工作至今年7月提出離職，在職時長接近9年。今年3月、6月，公司先後發布薪資調整通知。6月15日，許先生提交書面意見，明確反對公司單方面降薪。雙方協商無果后，許先生選擇離職，並提起勞動仲裁，案件於9月21日開庭。就在開庭結束一個月後的10月26日，他收到了這份退款通知。
根據這份通知：2023年2月至2026年7月，公司向許先生合計預發產值提成18.39萬元；按照公司最新核算口徑，他實際對應的產值提成僅1.28萬余元，需要在5日內，將差額17.11萬元退回公司。
公司負責人回應稱，許先生實際完成產值遠低於預發額，與其承擔工作量較少有關。該負責人同時表示，公司除預發產值提成外，還向員工發放基本工資、上班補助和崗位津貼。他認為，許先生的工資「比兄弟單位都起碼高一倍了」，並對其離職后與公司發生爭議表示不滿。「他愛怎麼鬧就怎麼鬧去吧，我們也不管，無所謂了。」他還表示，目前行業經營困難，公司也出現虧損，「不知道能做多久」。對於年度核算是否向員工公示、許先生工作量是否明顯少於同事等問題，對方未作明確回應。
律師認為，提成屬於勞動報酬，企業經營風險原則上不應轉嫁給勞動者；多年未核算、僅針對離職員工單方追償，公正性存疑，相關條款存在被認定無效的可能。
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