調查：五成中國職工沒有享受過帶薪休假
《中國青年報》一項調查顯示，五成中國職工沒有享受過帶薪休假，對此，近七成職工選擇忍氣吞聲。旅美勞工權益活躍人士劉念春表示，中國工人應當有維護自身權益的獨立工會。
由中國國務院頒布、2008年1月1號起施行的《職工帶薪年休假條例》對企、事業單位以及個體工商戶等單位職工的帶薪休假權利作了詳細規定。《條例》將這種視職工工作累計歲月長短所規定的5天至15天不等的“帶薪休假”稱為“年休假”;年休假不包括休息日和國慶、春節等法定休假日。這個條例是中央政府的法規，理應得到所有單位的貫徹執行，但是，《中國青年報》社會調查中心最近的一項調查顯示，中國半數職工沒有享受過帶薪休假，近七成職工選擇“認倒霉”，並不為此作維權抗爭。
另外，據了解，中國一些單位動輒讓職工加班而不付加班費的情況也屢見不鮮。
山東大學教授孫文廣在接受本台記者電話採訪的時候表示，《中國青年報》所說屬實。孫教授還說，中國一些單位在法定休假日要職工加班的情況並不罕見，有些地方也能發三倍于往常的日工資。孫教授表示，中國應該為職工預留一定天數的病假日：
“你有病假日(公司為職工預留了病假日)，他就可以放心地使用了。”
孫教授表示，讓工人在8小時后加班而不給加班費是很不合理的，但是中國工人並沒有表達權：
“中國大陸工人缺少表達權。他就欺負你了，或者剝削你了，你有什麼方法表達呢?”
美國西東大學教授尹尊聲表示，就他所知，在一些服務行業，加班是慣常的事，但是不一定給加班費：
“你把事情沒有做完，你要加班。加班這個東西就不一定另外給加班費。”
尹教授簡單介紹了美國的帶薪休假制度，可供中國借鑒。尹教授希望中國兩年前出台的勞動法得到執行：
“這些東西(指勞動法有關職工利益的規定)你不執行，你企業是有麻煩的。”
勞工權益活躍人士劉念春表示，在中國，民營企業職工休假方面的福利比較差：
“民營企業這塊的節假日就按照老闆的意志來執行了。”
劉念春希望中國工人有真正屬於自己的工會：
“官方工會一般是代表政府或者資方說話，它不會代表工人利益來說話。”
以上是自由亞洲電台記者楊家岱的採訪報道。
來源：阿波羅網