澳洲新聞網>情系中華>正文[簡體]

211高校秋招現露骨海報如何看待這一社會現象

2025年10月25日 18:02

文章來源：民生觀察

近日，江西大學秋季雙選會現場一家企業展出內容露骨的女主播招聘海報，海報中多名女性穿著暴露，被指低俗、打擦邊球。此事隨即引髮網絡熱議。對此，校方致歉承認現場巡查存在疏漏。校方將問題歸因於“現場人流量大”，被質疑推卸責任。輿論質疑為提升，降低企業准入門檻，“重數量輕質量”的審核機制變相縱容低俗招聘。網友直言：“校招不該是‘大集貿市場’”。一張海報掀開的，是高校就業服務的“遮羞布”。在“就業率”與“就業質量”之間，在“流量誘惑”與“育人底線”之間，高校必須做出選擇。畢竟，大學不是秀場，應屆生也不是待割的“流量韭菜”。

此次爭議也折射出就業焦慮下商業流量對教育陣地的侵蝕。211高校的露骨招聘海報，其背後是教育價值、職業尊嚴與市場現實的激烈碰撞。高校需在拓寬崗位來源的同時，守住學術尊嚴與學生權益的底線。

 

放低姿態和門檻的，不只是

 

2023年3月4日，在河南財經政法大學舉辦的“鄭聚英才職等你來”上，出現了多家和企業招聘傳菜生、洗碗工等崗位，薪資最低為2000元至3000元。

 

大學研究生會自2024年起定期舉辦模擬考試（2025年已開展6次），涵蓋行測、申論筆試及講評復盤，配套訓練營課程提供題型解析，2025年單場模考達500人規模。近年來，北京大學等多所名校紛紛舉辦公務員模擬考試，助力學生備考。此類活動通常由高校就業指導中心或研究生會聯合公考培訓機構（如華圖、粉筆等）組織，面向全校學生免費開放，涵蓋行測、申論筆試及面試模擬，旨在提供全真考場體驗與備考指導。除北大外，南京大學、廣東財經大學、武漢大學等也陸續開展類似活動，反映出當前“考公熱”在高校中的廣泛影響。

 

經濟環境與就業壓力，考公熱潮三波演進：

 

第一波（2003年“”后）：穩定性需求凸顯，中公、華圖等機構興起；

 

第二波（2009年金融危機后）：國考報名人數首破百萬，崗位競爭達1:691；

 

第三波（2020年至今）：2024年國考報名超300萬人，最熱崗位報錄比3572:1，考研人數8年來首次下降。

 

體制外風險：私企加班文化（如凌晨兩點下班）、大廠裁員與“35歲危機”，促使年輕人轉向“安全優先”的擇業觀。

 

學生質疑崗位與專業不匹配，調侃“傷害性不大，侮辱性極強”。網友熱議“寒窗苦讀後做傳菜生是否浪費教育投入”，擔憂加劇“學歷貶值”和“讀書無用論”。

 

事件起因

 

2025年10月16日，南昌大學2026屆畢業生秋季綜合類雙選會現場。有企業招聘女主播，海報內容露骨。封面為多名衣著暴露的女性形象，佔據畫面主體。主播崗標註“有身材優勢可展示”“每天工作6小時，薪資5000-8000元”，顯著高於同場人事/剪輯崗（4000-6000元）；工作制度：明確“早十晚七、單休”（每周工作6天）。

 

10月20日官方致歉：校方處理與回應，事件曝光后，涉事企業被要求撤場並帶走物料。南昌大學招生與就業處發布《情況說明》，承認兩大漏洞：企業海報未提前報備審核。

 

10月20日，招聘企業工作人員證實，確實參与了相關校招。面對“露骨海報”及“擦邊”質疑，對方稱公司主打“可愛清純風”，不會引導“擦邊”內容，但如果“主播本身有身材優勢，想要展示的話，是可以的。”

 

多方評論

 

@白骨真人：在網路發達的今天，校園招聘存在意義值得探討。

 

法治日報：當衣著暴露的女性形象佔據海報主體，且不說招聘崗位，單是視覺上的衝擊就難免招致非議。如此招聘，不僅與校園的學術氛圍格格不入，更折射出部分企業對校園招聘缺乏敬畏之心。這並非是對主播行業的全盤否定，而是要警惕低俗營銷披著“”的外衣潛入校園，扭曲學生的職業價值觀，助長“靠顏值博機會”的浮躁畸形的就業導向。有律師直言，企業用暴露形象吸引關注，本質就是低俗營銷。守護校園凈土，校企合作不能只合作不篩選。校園招聘關乎學子前途，高校理應替學生把好邁向社會的第一道關口，以更嚴格的標準、更完善的機制，為青年學子營造風清氣正的選聘環境，讓招聘會真正成為優質崗位與優秀人才的對接平台，守護教育的尊嚴與價值。

 

搜狐新聞：可這樣的海報出現在校園，為什麼會讓很多人本能覺得不適？更重要的原因在於，校園招聘其實並不只是單純遵循你情我願的職場邏輯，還無法避免會有一種導向意義。這種海報的出現，會讓人疑惑學校是不是鼓勵學生去當主播，且不介意學生去這種涉嫌“擦邊”風格的企業。這可能才是引發學生和輿論不滿的地方。也有人說，大學不是不明白這個道理，但現在就業形勢比較困難，有校招計劃的企業不多，學校得想方設法提高就業率。放低姿態和門檻的，不只是南昌大學，之前有某大學招聘會上出現傳菜生、酒店接待員等職位引發熱議，就連北大等名校都舉辦公務員模擬考試，輔導學生考公上岸。

如果就業機會足夠多，高校當然樂意保持象牙塔的清高，但如果機會縮減，高校又得保就業率，就不得不放下體面。如南昌大學一樣，無論是加強對企業的審核還是現場巡查，都很容易做到，但在應屆畢業生規模屢創新高的背景下，如何解決就業難的結構性矛盾，讓畢業生走向就業市場時有匹配感和獲得感，實現高質量就業才是根本性難題。換句話說，僅憑高校對企業的嚴格篩選，並不能保證學生高質量就業，或能找到對口的工作。但對高校而言，負責任的做法，不是找企業湊數，讓雙選會看起來熱熱鬧鬧的，也不是引導學生考公、低就，或者走捷徑掙錢；而是調整專業設置和人才培養方式，讓學生所學跟市場需求緊密挂鉤。如果努力的重心光放在就業率目標的完成上，為了數量犧牲質量，不僅可能耽誤學生，高校也會持續透支自己的口碑和信譽。

 

橘子：這個太正常了，現在985、211裏面塞了多少垃圾專業？

 

弗蘭克揚：當下就業行情不好之類的原因。一次出現歌廳洗浴中心來學校招聘技師服務員，也是一樣的原因，主辦方不做任何審核，現場有沒有主辦方的負責人去巡查，所以才導致了這種事情的發生。現在就業行情不好，為了解決當地高校就業，相關部門就會通知自己轄區的單位，盡量去招聘會，充一下數，完成個指標就行了。總之就是，就業行情不好，正經工作湊不夠指標了，但指標任務又必須完成，最後就只能拿這些崗位來湊了，湊完又沒有人去審核和巡查，就導致這種事情發生了。

 

鏡偽：能被學校這樣對待，一旦口子開了那麼以後高中生初中生小學生也不遠了，畢竟上了大學也是當主播，幹嘛不從幼兒園練起呢？以後課間操都改成手勢舞，體育課練掃腿舞得了，長得丑的用學生貸去整容，長得好看的接整容廣告，作業就是每晚開直播，考試就是打pk，業績不達標的開除，想退學就罰違約金。

 

蹄子超人：知道就業形式有多差了吧。別說體面一點的工作，傳統工作都不再招人了，學校難道不知道秋招放這種企業來會有輿論風險嗎？在輿論風險和就業率中，最後還是選擇了KPI，畢竟關係到自己的錢包，只能說實在是沒辦法了。

 

唐大業：提到985、211高校，想必大家並不陌生。能考上這樣的大學，是無數學子和家庭的期盼與夢想。而這些代表國內頂尖學術水平的高校，更是很多人心裏追求卓越精神、傳承文化底蘊的代表。只可惜，這些年不少頂尖學府在價值觀、管理等方面均暴露出或多或少的問題。

 

海報上，五名美女衣著清涼甚至可以說有些露骨，有人穿著弔帶搔首弄姿不說，還有人穿著近似於情趣內衣的服裝，十分具有挑逗性。

 

可問題在於，這是高校招聘會，而且還是江西唯一的211學府南昌大學。對此網友紛紛吐槽“辣眼睛”，認為此舉傳播了不當價值觀，同時還有露骨擦邊以及違反招聘規範的嫌疑。這樣的招聘將不良價值觀帶入到了以培養社會棟樑為宗旨的211高校，嚴重玷污了學術聖地的純粹性，誤導了學生的價值取向。

 

而校園招聘是學生步入社會的第一道門檻，高校必須扛起“守門人”職責。

 

所以，不是說這類職業不該出現在大學校招。而是校園招聘作為大學生步入社會的第一扇門，高校必須扛起“守門人”職責，對每一個進入校招的企業、職業嚴格把關，哪怕職業合規，也要確保招聘內容不出問題。

 

如果一個個類似的海報出現在廣大高校的校招展位，只會讓粗放式的管理消解了教育的溫度，撕裂了校園與職場的信任紐帶，導致過度功利的網紅夢透支大學生的未來職業規劃。

 

所以，別再覺得這種招聘廣告進校園沒什麼問題了。父母花了幾十萬培養的大學生，不是為了還沒出校園就主打“可愛清純風”，以身材優勢入職。

 

登場：10月16號，南昌大學校園內的一場招聘會上，一家公司招聘主播，海報圖片上，多名年輕女子衣著暴露，搔首弄姿，似乎文字里沒有說的東西，圖裡說了不少。在一所雙一流、211的大學校園裡出現這樣的海報，讓人錯愕。