企业聘实习生不给薪 公平工作部门将严打
来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）联邦职场监管机构将对美发店、美容院、餐饮业、零售业和媒体行业的雇主进行严格审议，看他们是否存在无薪剥削实习生和见习生的违法行为。
威尔逊说，他将会采取有针对性的方法，确保美容美发、酒店业、零售业和媒体行业的工作者和工会都遵守法律规范，并会考虑在适当的情况下启动法律程序。
公平工作申诉专员威尔逊（Nicholas Wilson）之所以决定采取严打行动，是因为他从一份报告中发现，企业无偿雇佣实习生和见习生，“在某些情况下”会被视为一种剥削的形式，这可能会导致雇主遭到司法起诉。
该报告的作者之一，阿德莱德大学的法律系教授斯图尔特（Andrew Stewart）说，有许多证据显示，无偿雇佣实习生、见习生和试用期人员，都会被看做是破坏薪资体系和其他用工标准的行为。
斯图尔特教授说：“在某些情况下，这些做法可能会被认为是对无薪员工的一种剥削形式，而我们相信，我们还可以做很多事来教育企业和员工，以便减少此类问题的出现。”
该报告的合著者欧文斯（Rosemary Owens）说，有证据显示，一些雇主不愿雇佣需要支付工资的正式员工，而是会反复地利用没有报酬的实习生。
安德森还表示，短期的非正式见习和经过恰当安排的实习，多年以来一直是劳动力市场上的一个特点，是年轻人和即将毕业的学生从校园过渡到职场的一个好途径。
斯图尔特教授还补充道，目前还没有足够多的测试案例可以确定，学生在无偿情况下谋求课外工作经验，这样的情况是否合法。
而公平工作申诉专员威尔逊认为，市面上存在着许多正当的以工作为基础的学习计划和用于加强学习成果的职业安置计划。他说：“如果一名年轻人被要求在无偿的情况下为一家咖啡馆工作一整个星期，以测试他‘是否适合’担任一名有偿咖啡师、服务员或厨房帮工，那么这位年轻人很显然是被利用了。这种类型的剥削就将是我打击的重点。”
澳洲工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry）执行长安德森（Peter Anderson）认为，尽管这份报告值得引起人们的深思，但“监察部门或政府不应急于下判断或作出下意识的反应”。