企業聘實習生不給薪 公平工作部門將嚴打
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）聯邦職場監管機構將對美髮店、美容院、餐飲業、零售業和媒體行業的僱主進行嚴格審議，看他們是否存在無薪剝削實習生和見習生的違法行為。
威爾遜說，他將會採取有針對性的方法，確保美容美髮、酒店業、零售業和媒體行業的工作者和工會都遵守法律規範，並會考慮在適當的情況下啟動法律程序。
公平工作申訴專員威爾遜（Nicholas Wilson）之所以決定採取嚴打行動，是因為他從一份報告中發現，企業無償雇傭實習生和見習生，「在某些情況下」會被視為一種剝削的形式，這可能會導致僱主遭到司法起訴。
該報告的作者之一，阿德萊德大學的法律系教授斯圖爾特（Andrew Stewart）說，有許多證據顯示，無償雇傭實習生、見習生和試用期人員，都會被看做是破壞薪資體系和其他用工標準的行為。
斯圖爾特教授說：「在某些情況下，這些做法可能會被認為是對無薪員工的一種剝削形式，而我們相信，我們還可以做很多事來教育企業和員工，以便減少此類問題的出現。」
該報告的合著者歐文斯（Rosemary Owens）說，有證據顯示，一些僱主不願雇傭需要支付工資的正式員工，而是會反覆地利用沒有報酬的實習生。
安德森還表示，短期的非正式見習和經過恰當安排的實習，多年以來一直是勞動力市場上的一個特點，是年輕人和即將畢業的學生從校園過渡到職場的一個好途徑。
斯圖爾特教授還補充道，目前還沒有足夠多的測試案例可以確定，學生在無償情況下謀求課外工作經驗，這樣的情況是否合法。
而公平工作申訴專員威爾遜認為，市面上存在著許多正當的以工作為基礎的學習計劃和用於加強學習成果的職業安置計劃。他說：「如果一名年輕人被要求在無償的情況下為一家咖啡館工作一整個星期，以測試他『是否適合』擔任一名有償咖啡師、服務員或廚房幫工，那麼這位年輕人很顯然是被利用了。這種類型的剝削就將是我打擊的重點。」
澳洲工商會（Australian Chamber of Commerce and Industry）執行長安德森（Peter Anderson）認為，儘管這份報告值得引起人們的深思，但「監察部門或政府不應急於下判斷或作出下意識的反應」。