新劳资关系法强化工会权力 企业或被迫接受劳资仲裁
（澳洲新闻网讯）周五，联邦劳资关系部长肖顿（Bill Shorten）宣布了拟议的新劳资关系法案。新法案响应了工会长期以来谋求的一系列要求，将赋予工会更大的权力，以便它们在工作场所招募新成员和强迫长期未决的棘手劳资纠纷进入仲裁程序。这些变化预计将引发业者的强烈反弹。
周四，肖顿部长已经先行就拟议的公平工作法案（Fair Work Act）修订建议，向雇主和工会领袖作了介绍。但雇主们被要求在新法案被正式宣布前不得对其发表评论。
消息人士称，这些变化意味着企业将更加无力阻止工会插足公司业务。仿生耳制造商Cochlear就是料将对新法提出反对意见的企业之一。该公司的一项劳资纠纷延宕6年，迄今都没能得出结果。该公司一直试图绕过澳洲制造业工人工会（AMWU），直接与雇员进行谈判。但新法的出台意味着AMWU将可以强迫Cochlear在劳资纠纷上接受公平工作委员会的仲裁。
来源: 澳洲日報 责任编辑：华乐
雇主们谴责政府试图对企业重新实行“强制仲裁”，并发誓要发起宣传运动来反对这些建议。
尽管政府一直以来都期望在资源项目的劳资争议上实行有限仲裁制，但昨天的建议却更进一步，把这一做法扩大到了更广泛的劳动场所中。
此外，工会还将受益于加强后的准入规定，新规定将允许工会成员在餐歇时间里进入员工餐厅，与雇员们会面并招募新的成员。
这一提案遭到了资源业雇主们的强烈抵制，他们坚持认为没有加入工会的雇员们有权在用餐时间不受打扰。
周四晚，ACTU书记奥利弗（Dave Oliver）对“这些姗姗来迟，有望带来一些平衡性的法律变化”表示了欢迎。据悉，新法规定公平工作委员会（Fair Work Commission）将可以自行对新建项目的劳资谈判进行调解，这也是政府对其公平工作法审查小组所提建议作出的响应。
雇主们则宣称，新的公平工作法案赋予了工会垄断性质的权力，推高了建筑成本，并且会导致项目的启动日期延后。根据肖顿部长的提议，当一个新建项目的劳资协议谈判陷入僵局时，工会或者雇主均可以申请“有限形式的仲裁”，以解决讨价还价上的争议。