工会跟工党唱反调 促对幼托津贴实行收入评估
来源: 澳洲日报 责任编辑：华乐
（澳洲新闻网讯）工会正在敦促生产力委员会（Productivity Commission）对幼托补助实施收入与财产评估，跟肖顿（Bill Shorten）领导的工党唱起了反调。工会认为，那些派发给年收入在15万元以上家庭的幼托补助，应该被改发给较清寒的家庭。
澳洲技术工人总工会ACTU和新州工会（Unions NSW）均呼吁对幼托补助实施收入与财产评估，后者认为，补助额应该从年收入15万元的家庭开始逐步淘汰。
《澳洲人报》获悉，生产力委员会正在积极考虑对幼托补助实施收入与财产评估，以及将所有幼托福利金合并在一起，以此来控制不断上涨的幼托支出预算。
新州工会认为，政府对幼托服务的补助应该以幼托补助（Childcare Rebate）和幼托津贴（Childcare Benefit）的福利提供。
“幼托补助应该从年收入15万元的家庭开始逐步淘汰，把省下来的钱以更加慷慨的津贴形式重新分配给低收入者。”
大多数团体都强烈反对对幼托补助实施收入与财产评估，理由是这有助于减少影响母亲工作的财务制约因素。
新州工会的助理书记梅登（Emma Maiden）告诉《澳洲人报》，“年薪数百万元的企业高管跟领取最低工资的工人，获得的幼托补助完全相同，这样的现状是无法自圆其说的”。
“目前，政府在评估幼托补助的领取资格时，并未对家庭收入水平加以考虑，所有的家长都能领取50%的幼托补助。”
甚至连商业团体都反对实施收入与财产评估，只有澳洲工商会（Australian Chamber of Commerce and Industry）支持这么做。
工会认为，政府应该鼓励僱主为员工安排幼托服务。“这可能包括鼓励僱主提供补贴，或在单位设立幼托，或要求僱主在临时通知僱员加班的情况下提供额外的幼托补贴。”
ACTU也主张进行收入与财产评估，但并没有提出具体的标准。“ACTU支持对给予家庭的幼托补助实施收入与财产评估，因为当前系统的财务效益已经偏向高收入妇女和家庭。”
ACTU书记奥利弗（Dave Oliver）周四告诉《澳洲人报》，ACTU拥有能够深入了解工薪家长及员工双方幼托需求的独特优势，“大家一致认为，只有一支在受到良好监管的行业内工作，受过良好训练，报酬良好的员工队伍才能够提供优质的幼托服务”。