工會跟工黨唱反調 促對幼托津貼實行收入評估
來源: 澳洲日報 責任編輯：華樂
（澳洲新聞網訊）工會正在敦促生產力委員會（Productivity Commission）對幼托補助實施收入與財產評估，跟肖頓（Bill Shorten）領導的工黨唱起了反調。工會認為，那些派發給年收入在15萬元以上家庭的幼托補助，應該被改發給較清寒的家庭。
澳洲技術工人總工會ACTU和新州工會（Unions NSW）均呼籲對幼托補助實施收入與財產評估，後者認為，補助額應該從年收入15萬元的家庭開始逐步淘汰。
《澳洲人報》獲悉，生產力委員會正在積極考慮對幼托補助實施收入與財產評估，以及將所有幼託福利金合併在一起，以此來控制不斷上漲的幼托支出預算。
新州工會認為，政府對幼托服務的補助應該以幼托補助（Childcare Rebate）和幼托津貼（Childcare Benefit）的福利提供。
「幼托補助應該從年收入15萬元的家庭開始逐步淘汰，把省下來的錢以更加慷慨的津貼形式重新分配給低收入者。」
大多數團體都強烈反對對幼托補助實施收入與財產評估，理由是這有助於減少影響母親工作的財務制約因素。
新州工會的助理書記梅登（Emma Maiden）告訴《澳洲人報》，「年薪數百萬元的企業高管跟領取最低工資的工人，獲得的幼托補助完全相同，這樣的現狀是無法自圓其說的」。
「目前，政府在評估幼托補助的領取資格時，並未對家庭收入水平加以考慮，所有的家長都能領取50%的幼托補助。」
甚至連商業團體都反對實施收入與財產評估，只有澳洲工商會（Australian Chamber of Commerce and Industry）支持這麼做。
工會認為，政府應該鼓勵僱主為員工安排幼托服務。「這可能包括鼓勵僱主提供補貼，或在單位設立幼托，或要求僱主在臨時通知僱員加班的情況下提供額外的幼托補貼。」
ACTU也主張進行收入與財產評估，但並沒有提出具體的標準。「ACTU支持對給予家庭的幼托補助實施收入與財產評估，因為當前系統的財務效益已經偏向高收入婦女和家庭。」
ACTU書記奧利弗（Dave Oliver）周四告訴《澳洲人報》，ACTU擁有能夠深入了解工薪家長及員工雙方幼托需求的獨特優勢，「大家一致認為，只有一支在受到良好監管的行業內工作，受過良好訓練，報酬良好的員工隊伍才能夠提供優質的幼托服務」。