澳7成公务员将永久居家工作？新州维州ACT举双手赞成
来源：澳洲网
远程工作将成为澳洲公务部门的永久特征，对员工调查证实了该措施非常得人心，并且领导者也看到了在新冠病毒大流行之后利用全新工作方式的机遇。
调查估计显示，在家工作的非前线联邦和州公务员人数增加了四倍。估计现在有70％的公务员正在远程工作，而早期分析显示，员工本身强烈支持让远程工作成为一种公认的惯例，而不是例外。
堪培拉、新州和维州高级部门负责人认为，工作方式的大规模转变是一个难得的机遇，可以打破大多数公共机构中仍然存在的非常传统的职场文化。
行业领导者认为，如果公共服务想要变得更加敏捷，能够对快速变化的世界做出响应，那么这种灵活性至关重要。
维州州长与内阁事务部文官长埃克尔斯（Chris Eccles）在致维州公共服务部门的电子邮件中说，调查的早期发现表明，许多人从居家工作中受益匪浅，并且“大力支持每周都有几天居家工作的安排”。
“居家工作的优点包括：缩短通勤时间，拥有更大的工作/生活灵活性，而又不会影响生产率。而挑战则包括家中没有理想的工作地点以及缺乏办公室中的面对面互动。”
公共部门高级人力资源主管告诉《澳洲金融评论报》，他们认为，接受远程工作将促进职场文化变得更加灵活，并有助于消除机构之间缺乏流动性的问题。
目前，公务员职场等级分明，办公室的大小和位置以及工作站的位置都严格按照工作资历和职等确定。
公务部门一直不愿接受基于白领活动的现代工作习惯，而且许多员工还是必须每天填写工作时间表。但迅速转变到居家工作之后，许多机构最终都采用了协作式工作平台，通过安全的企业软件轻松地进行共享和团队合作。
同样，这也提供了促进乡镇地区就业的机遇，并有助于员工队伍更加多元化，特别是在堪培拉，当地公共服务部门一直难以招揽具备多元文化背景的人才。
规划人员还认为，围绕工作时间和地点提供更大灵活性，是留住高绩效女性领导者和中层管理人员的手段。
美国的研究表明，千禧一代强烈支持远程办公的选择，而这恰恰是澳洲公务部门很难招募和留住的另一个群体。
根据美国的远程工作人数，一名典型雇主如果允许一名员工每年有一半时间远程工作，则可以在该员工身上省下1.7万澳元，主要来自于生产力提高、办公室成本下降、旷工和离职减少以及能够更好地应对天灾。