澳7成公務員將永久居家工作？新州維州ACT舉雙手贊成
來源：澳洲網
遠程工作將成為澳洲公務部門的永久特徵，對員工調查證實了該措施非常得人心，並且領導者也看到了在新冠病毒大流行之後利用全新工作方式的機遇。
調查估計顯示，在家工作的非前線聯邦和州公務員人數增加了四倍。估計現在有70％的公務員正在遠程工作，而早期分析顯示，員工本身強烈支持讓遠程工作成為一種公認的慣例，而不是例外。
堪培拉、新州和維州高級部門負責人認為，工作方式的大規模轉變是一個難得的機遇，可以打破大多數公共機構中仍然存在的非常傳統的職場文化。
行業領導者認為，如果公共服務想要變得更加敏捷，能夠對快速變化的世界做出響應，那麼這種靈活性至關重要。
維州州長與內閣事務部文官長埃克爾斯（Chris Eccles）在致維州公共服務部門的電子郵件中說，調查的早期發現表明，許多人從居家工作中受益匪淺，並且「大力支持每周都有幾天居家工作的安排」。
「居家工作的優點包括：縮短通勤時間，擁有更大的工作/生活靈活性，而又不會影響生產率。而挑戰則包括家中沒有理想的工作地點以及缺乏辦公室中的面對面互動。」
公共部門高級人力資源主管告訴《澳洲金融評論報》，他們認為，接受遠程工作將促進職場文化變得更加靈活，並有助於消除機構之間缺乏流動性的問題。
目前，公務員職場等級分明，辦公室的大小和位置以及工作站的位置都嚴格按照工作資歷和職等確定。
公務部門一直不願接受基於白領活動的現代工作習慣，而且許多員工還是必須每天填寫工作時間表。但迅速轉變到居家工作之後，許多機構最終都採用了協作式工作平台，通過安全的企業軟體輕鬆地進行共享和團隊合作。
同樣，這也提供了促進鄉鎮地區就業的機遇，並有助於員工隊伍更加多元化，特別是在堪培拉，當地公共服務部門一直難以招攬具備多元文化背景的人才。
規劃人員還認為，圍繞工作時間和地點提供更大靈活性，是留住高績效女性領導者和中層管理人員的手段。
美國的研究表明，千禧一代強烈支持遠程辦公的選擇，而這恰恰是澳洲公務部門很難招募和留住的另一個群體。
根據美國的遠程工作人數，一名典型僱主如果允許一名員工每年有一半時間遠程工作，則可以在該員工身上省下1.7萬澳元，主要來自於生產力提高、辦公室成本下降、曠工和離職減少以及能夠更好地應對天災。