好消息！西澳大龄员工就业激励计划出台！会改善职场根深蒂固的年龄歧视吗？
来源：微珀斯
01、大龄员工就业激励计划
常言道，工作不易，找工作更不易！为了找到一份工作，可能要耗费无数的时间和精力，还不一定找得到。
在这方面，大龄员工尤甚！
然而，就在今天，传来了一个好消息！
西澳州政府将实施西澳就业与技能（WA Jobs and Skills）大龄员工雇主激励计划，为西澳的企业提供520万澳元的即时激励，以促进大龄员工就业。
当符合条件的企业雇佣一名大龄员工时，该企业可以获得高达2.68万澳元的资金。
在西澳，大龄员工就业前景可谓是艰难。因为他们的工资成本较高，所以他们很难得到雇主的青睐。
但阻碍了大龄员工就业脚步的根本原因，还是职场上无处不在的年龄歧视。
西澳平等机会委员会(WA Equal Opportunity Commission) 2018年的一份报告就发现，年龄歧视在澳大利亚职场根深蒂固。
调查显示，人们对大龄员工普遍存在一些负面刻板印象，比如“技术恐惧症”、请更多病假、抵制变革等等。
2021年4月份的一项调查则显示，46.7%的雇主“不愿”雇佣年龄较大的员工。
此前微珀斯就报道过一名53岁的退伍老兵求职无门，屡屡遭拒的事：退伍老兵招聘中的受到歧视，这类问题到底有多严重？
这位53岁的Nicolas Winterson发出了数百次申请，却没有得到任何一次面试机会。他在17个月内竟然被拒绝了237次。仅仅因为他的年龄。
20多年来，他一直是欺诈和取证部门的高级经理，曾担任毕马威澳大利亚公司(KPMG Australia)的取证服务主管，精通马来语和印度尼西亚语。
Nicolas Winterson
但是他出色的工作能力和优秀的职业履历都败给了根深蒂固的年龄歧视。即使他完全符合要求，也得不到任何机会。
“我到处都申请过。”他说，“可每周我都会收到自动回复，说‘你不适合这个职位’。”
但愿新出台的大龄员工雇主激励计划能够改善大龄员工的就业环境，增加他们的就业机会。
02、促进就业，政府帮忙
在促进就业这方面，麦高文政府还是做了很多实事的。
此前，政府就推出过一项JobMaker福利政策，以促进年轻人就业。
澳政府推出JobMaker福利政策，促进年轻人就业！最多可领1万多刀！
这项政策规定，在2020年10月7日到2021年10月6日之间，符合资格的企业雇佣一个16岁到29岁的新员工，可领到10400澳元的补贴；
如果雇佣一个30岁到35岁的新员工，则可领到5200澳元的补贴。
此外，麦高文政府还打算将学徒再就业激励计划再延长一年，并为该计划追加400万澳元的投资。
这项激励计划规定，如果企业雇佣去年3月1日或之后被前雇主终止或取消合同的学徒，可获得经济补助。
自该项目推出以来，已经有超过1600名学徒参与了该项目，目前还有300名未签约的学徒仍在不同行业寻找新雇主。
除了这几项促进就业的补助措施，麦高文政府还扩大了西澳技术移民的职业名单，在名单中又增加了134个职业。
这些工作包括面包师、厨师、工程师、儿童护理经理、注册护士和社会工作者等。
这将为那些持有澳大利亚的临时签证的人创造就业机会，同时也可以满足当地工人无法填补的工作需求。
这主要得益与西澳的经济增长，麦高文表示，即使在疫情期间，西澳熟练工人的供应也不足以匹配西澳的经济增长速度。
麦高文证实，备受期待的西澳大利亚州技能峰会（WA Skills Summit ）已被重新安排在7月30日举行。此前，该峰会因COVID-19封锁措施而被推迟了四天。
麦高文表示,在咨询后将推出企业激励的“即时措施”，并在技能峰会期间将探讨进一步的举措。
当前西澳的失业率远低于疫情前，甚至达到了自2013年12月以来的最低水平。希望这些激励就业的措施出台之后，能够进一步增加就业率，降低失业率。
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