好消息！西澳大齡員工就業激勵計劃出台！會改善職場根深蒂固的年齡歧視嗎？
來源：微珀斯
01、大齡員工就業激勵計劃
常言道，工作不易，找工作更不易！為了找到一份工作，可能要耗費無數的時間和精力，還不一定找得到。
在這方面，大齡員工尤甚！
然而，就在今天，傳來了一個好消息！
西澳州政府將實施西澳就業與技能（WA Jobs and Skills）大齡員工僱主激勵計劃，為西澳的企業提供520萬澳元的即時激勵，以促進大齡員工就業。
當符合條件的企業雇傭一名大齡員工時，該企業可以獲得高達2.68萬澳元的資金。
在西澳，大齡員工就業前景可謂是艱難。因為他們的工資成本較高，所以他們很難得到僱主的青睞。
但阻礙了大齡員工就業腳步的根本原因，還是職場上無處不在的年齡歧視。
西澳平等機會委員會(WA Equal Opportunity Commission) 2018年的一份報告就發現，年齡歧視在澳大利亞職場根深蒂固。
調查顯示，人們對大齡員工普遍存在一些負面刻板印象，比如「技術恐懼症」、請更多病假、抵制變革等等。
2021年4月份的一項調查則顯示，46.7%的僱主「不願」雇傭年齡較大的員工。
此前微珀斯就報道過一名53歲的退伍老兵求職無門，屢屢遭拒的事：退伍老兵招聘中的受到歧視，這類問題到底有多嚴重？
這位53歲的Nicolas Winterson發出了數百次申請，卻沒有得到任何一次面試機會。他在17個月內竟然被拒絕了237次。僅僅因為他的年齡。
20多年來，他一直是欺詐和取證部門的高級經理，曾擔任畢馬威澳大利亞公司(KPMG Australia)的取證服務主管，精通馬來語和印度尼西亞語。
Nicolas Winterson
但是他出色的工作能力和優秀的職業履歷都敗給了根深蒂固的年齡歧視。即使他完全符合要求，也得不到任何機會。
「我到處都申請過。」他說，「可每周我都會收到自動回復，說『你不適合這個職位』。」
但願新出台的大齡員工僱主激勵計劃能夠改善大齡員工的就業環境，增加他們的就業機會。
02、促進就業，政府幫忙
在促進就業這方面，麥高文政府還是做了很多實事的。
此前，政府就推出過一項JobMaker福利政策，以促進年輕人就業。
澳政府推出JobMaker福利政策，促進年輕人就業！最多可領1萬多刀！
這項政策規定，在2020年10月7日到2021年10月6日之間，符合資格的企業雇傭一個16歲到29歲的新員工，可領到10400澳元的補貼；
如果雇傭一個30歲到35歲的新員工，則可領到5200澳元的補貼。
此外，麥高文政府還打算將學徒再就業激勵計劃再延長一年，併為該計劃追加400萬澳元的投資。
這項激勵計劃規定，如果企業雇傭去年3月1日或之後被前僱主終止或取消合同的學徒，可獲得經濟補助。
自該項目推出以來，已經有超過1600名學徒參与了該項目，目前還有300名未簽約的學徒仍在不同行業尋找新僱主。
除了這幾項促進就業的補助措施，麥高文政府還擴大了西澳技術移民的職業名單，在名單中又增加了134個職業。
這些工作包括麵包師、廚師、工程師、兒童護理經理、註冊護士和社會工作者等。
這將為那些持有澳大利亞的臨時簽證的人創造就業機會，同時也可以滿足當地工人無法填補的工作需求。
這主要得益與西澳的經濟增長，麥高文表示，即使在疫情期間，西澳熟練工人的供應也不足以匹配西澳的經濟增長速度。
麥高文證實，備受期待的西澳大利亞州技能峰會（WA Skills Summit ）已被重新安排在7月30日舉行。此前，該峰會因COVID-19封鎖措施而被推遲了四天。
麥高文表示,在諮詢后將推出企業激勵的「即時措施」，並在技能峰會期間將探討進一步的舉措。
當前西澳的失業率遠低於疫情前，甚至達到了自2013年12月以來的最低水平。希望這些激勵就業的措施出台之後，能夠進一步增加就業率，降低失業率。
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