维州教师职缺激增40% 来不及在新学年前招满
维州学校正争相在2023年第一学期前填补教学岗位，维州的相关招聘名额在过去一年中激增了近40%。
根据就业网站Seek的数据，在过去一年里，教育和培训部门的职缺数量增长了37.9%。目前该网站上有大约3800个此类职位的招聘广告。
仅在过去一周，为州政府就列出了1600多个公立学校的职位。
最需要员工的学校包括需要12名员工的Broadmeadows特殊发展学校，需要11名员工的Benalla P-12 College和有10个空缺的Berwick Secondary College。
根据就业网站Seek的新数据，维州是全澳需求量最大的地区之一，仅次于新州和ACT地区。
特殊需要教师、教育助理和校长等管理职位的需求量最大，占去年12月以来Seek招聘广告增幅58%。
这是在全澳各地的教育厅长努力解决笼罩该部门的全澳性短缺时发生的。
社会缺乏对教师的尊重以及沉重的工作量是促使教师离开课堂的主要因素。
维州州立中学校长协会（Victorian Association of State Secondary Principals）主席阿克苏普（Colin Axup）说，在一些学校，特别是在农村地区，如果无法填补空缺，可能会取消一些科目，因为今年想要找到足够的教职员工仍然是一个“巨大的挑战”。
阿克苏普说：“所有公立学校肯定都存在人员配置方面的挑战。这可能意味着合并班级或只能开设某些科目。学校正在尽一切努力以现有的人员配置情况为下一学年的开学做好准备。教师人数和招聘教师的问题已经存在了一段时间，但这一问题因新冠疫情而变得更加严重。”
蒙纳士大学（Monash University）在10月发布的《澳洲教师对其工作的看法报告》（Australian Teachers‘ Perceptions of their Work Report）显示，四分之三的澳洲教师认为公众不尊重他们的工作。
澳洲教育工会（Australian Education Union）维州分会主席皮斯（Meredith Peace）说，该工会进行的一项调查发现，90%的维州公立学校校长对2023年每间教室都没有足够教师一事表示“严重关切”。
她说：“校长们对公开招聘的职位无人问津感到震惊，一些学校一年到头都有教学和辅助人员的职缺得不到填补。”
该工会的联邦主席海索普（Correna Haythorpe）说，确保全澳各地学校都获得公平的资金将有助于解决短缺问题。
维州教育厅正在与联邦教育部长克莱尔（Jason Clare）合作制定全澳教师队伍行动计划，该计划旨在吸引更多员工进入教学领域，并提升教师职业的公众形象。
该部门的一位发言人说：“政府学校正计划增聘1900名教师，以减少面对面的教学时间，为教师提供更多的时间来规划、准备、评估和发展教学实践。”
《先驱太阳报》在6月披露，维州五分之一的教师在毕业后的五年内离开该行业。联邦政府还预测，到2025年，澳洲将短缺约4000名教师。
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